简述企业人事信息管理系统的设计

人事信息管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实现统一、集中、规范化管理,建立分类编号管理,电脑存储查询,以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理。为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。     

论中小企业人事管理信息系统的开发与展望

在人类社会中,一切活动都离不开信息。随着社会生产力的迅速发展和科学技术水平的突飞猛进,信息量也急剧增长,传统的人工处理信息已不能适应社会的需要,一个人,一个企业要在现代社会中生存发展,必须具备足够的信息和强大的信息收集处理能力。     

经理人频繁跳槽成企业人事之殇

职业经理作为一种特殊的资源，也需要在流通中不断创造价值和发挥更大能量，这本无可厚非，但是在一个行业中，如果频繁出现这种现象，就有些不大正常。这究竟印证了一个行业的浮躁，还是职业经理们心智的不成熟？[第一段]     

人事档案库多重模糊查询

本文通过对人事档案库的信息项分析,得到一种定位精度相当高的多重模糊查询的实现方法.     

教职工信息系统在高校人事管理中的应用

人事信息管理是高校管理系统的重要组成部分 ,本文对微机在人事管理中的应用以及人事管理信息系统组成、功能、特点等进行了初步的探讨     

一句话带你读历史

正援引文献野谚曰:"前事之不忘,后事之师也。"是以君子为国,观之上古,验之当世,参以人事,察盛衰之理,审权势之宜,去就有序,变化有时,故旷日长久而社稷安矣。——《史记·秦始皇本纪》解析经典圣明的君王治理国家,会考察上古的历史,再结合当代的情况,经过实践的检验,从而总结出国家兴衰的规律。秦始皇满足于一己之功,不     

声音：倾听消费者声音最重要——CEO谈品牌建设

惜别联想,柳传志连称放心“我向关心联想的人说一声再见。“6月8日,联想集团有限公司创始人柳传志满怀感激地挥别了他奋斗了20多年的公司。他表示此次是完全退出联想集团而专注于资本运作。作为联想集团和神州数码的母公司联想控股,其董事长一,职一直由柳传志担任。     

高等职业院校的人事外包

在"不求所有,当求所用"的思想指导下,高等职业院校利用人事外包管理,只做自己专长的课程教学,其它职业技能型课程教学委托社会上的高级专业人才完成,从而实现低成本,高效益地为社会培养高级应用型人才的目标。     

人事代理制度浅析

通过对人事代理制度的基本内涵及特点、原则等的分析,阐述了在当今事业单位大力推进单位内部人事管理制度改革的形式下,引进人事代理制度的意义、实行人事代理制的现状以及对人事代理制度的几点思考.     

多级广义模糊综合评判理论与高校管理干部考核

介绍了多级广义模糊综合评判方法的基本原理，并应用多级模糊理论，对高校管理干部考核进行了综合评价研究。结果表明，这是一种行之有效的综合考核评估方法。