浅析高职院校人事制度改革的创新实践

高职院校想要为经济社会发展大局培养人才作贡献,改革创新人事制度是必不可少的。人事制度改革是强化高职院校师资队伍建设的核心,其重点是聘用制和分配制度改革。     

高校教师管理由人事向人力资源管理模式的转换

目前我国高校教师管理领域中盛行的管理模式是传统的模式。在这种模式下,教师管理被看作一项行政事务,管理的目标是理顺人事关系、建立人员流动规范、形成人事活动秩序,管理的方法主要是常规性、事务性的行政管理,而管理范围主要包括人员的招聘录用、考核奖惩、工资福利、退休等日常业务。     

图书流通服务岗位“用工荒”的人事调控对策

以浙江图书馆2011年员工双向选岗为例,分析了一线图书流通服务岗位报名人数不足、空岗现象比较严重的原因,提出了提高一线人员待遇、完善窗口服务岗位管理机制和改变用工制度的人事调控对策。     

基于Apache+PHP+MySQL框架的企事业单位人事管理系统的开发

通过对人事管理系统的需求分析,给出了系统的功能设计示意图,确定了系统开发中要采用模块化的设计思想.通过比较,选用B/S工作模式,由Apache+PHP+MySQL框架来开发系统.介绍了由PHP编写的一段统计查询代码,如何借用config.php文件来实现数据库连接的初始化以及对各功能模块的安装控制.     

“陶朱公救子”对现代人力资源管理学的启示

在人才竞争日趋激烈的现代知识型社会,许多企业已把人力资源管理提到该企业生存与发展的战略高度去规划了。笔者试结合中国古代家喻户晓的富商陶朱公＂救子＂的一段经历,探讨其中丰富的用人哲学、人事心理学内涵,给现代人力资源管理学以有益的启迪。本文从＂陶朱公救子＂的故事中得出的主要启示有：要知人善用;用人也可懂得＂两害相衡取其轻＂;＂尊重＂是人才管理的关键要素等。     

浅谈高校人事干部之职业精神与职业道德

新时期人事制度改革对高校人事工作提出了新的要求，本文就人事干部作为人事工作的政策执行者，从他们工作的性质、任务、重要性等方面来阐述人事干部必须具备的职业精神和职业道德。     

尊老 敬老 助老——以实际行动做好老干服务保障工作

敬老爱老助老是我们中华民族的传统美德。老干工作是人事工作的一个重要组成部分，作为老干工作者更应时刻不忘尊老爱老的优良传统，并把她发扬光大。本文通过对老干工作的特点和内容进行分析，以求更全面、更细致的做好老干的服务保障工作。     

质量内涵发展模式下的高校人事文化建设探讨

当前,我国高等教育正处于加快从数量增长的外延式发展模式向质量为导向的内涵式发展模式转变的阶段。以政策、制度为核心的人事文化在促进高校内涵发展中扮演着愈来愈重要的引领和支撑作用。本文将在分析探讨新阶段高校人事文化的特征和使命基础上,对构建符合质量内涵发展要求的人事文化提出若干建议。     

基于Web的高校人事管理系统的设计与实现

本文简要介绍了基于B/S架构的高校人事管理系统的功能设计及主要技术的实现方法.该系统实现自动化办公,全面提高了高校人事管理工作的效率.     

完善人事争议仲裁制度,和谐人事聘用关系

本文就如何完善人事争议仲裁制度,和谐人事聘用关系进行了探讨。