现今社会下的人力资源管理与前期人事管理的区别

准确把握现今社会下人力资源管理与前期人事管理的区别,从管理理念管理模式、管理视野、管理性质、管理深度、管理功能等方面去探讨两者的区别。以及做出的明确的界定。     

基于Web的人事管理系统的设计与研究

企业人事管理系统是企业管理人员进行人事管理的重要途径.基于Web的B/S结构的优越性,选用Apache作为Web发布的服务器,MySQL作为后台的数据库支持,PHP作为脚本开发的编写工具,详细讨论了基于Web的B/S结构的人事系统各功能模块的设计与实现.     

局域网人事查询系统设计中的安全机制

安全机制是局域网电子政务系统设计 (主要针对机要、人事、财务等敏感信息 )的重点 ,包括网络系统安全和数据库存取、访问安全。设计中讨论并使用了数据加密、数据存储访问控制、网络分段、用户鉴别授权、审计等安全技术。     

求实创新、积极探索高校人事分配制度改革的途径

在新一轮的高校内部管理体制改革中,如何深化高校人事分配制度改革、建立全新的人事管理模式?关键是要加强高校师资队伍建设,强化竞争激励机制,真正实行按劳分配原则,充分调动广大教职工积极性,增强学校的办学活力,提高办学效益。本文从师资队伍建设任重道远、强化高校竞争激励机制、深化高校分配制度改革、进一步完善考核制度等几个方面进行初步探讨。     

浅论商业银行的人事风险

一家商业银行发生风险，会给整个信用体系带来影响。做好商业银行的风险防范，是银行乃至社会的重大课题。人是企业生存发展的根本，从某种意义上讲，所有的风险都是人的风险。抓好人事风险防范，也就抓住了银行风险的根本。为此，对人事风险进行了较为全面、深入地探讨：阐述了人事风险的内涵、特征；其表现形式及严重危害；从内、外两方面分析其形成原因，并有针对性地提出了五大主要防范措施。     

我国高校人事争议解决机制研究

高校人事争议解决机制是在我国事业单位体制改革与高校人事制度改革中诞生的一项人事争议救济制度。随着改革的深入,高校人事争议解决机制由单纯的行政手段转变为由相对中立的人事争议仲裁机构仲裁与司法审判构成的“一裁两审”体制,形成了人事争议协商、调解、申诉、仲裁与诉讼相互配合的制度体系。这个体系虽已形成,但仍然存在着诸多亟需解决的问题,需要在实践中不断完善。     

ARP人事薪酬模块应用探讨和优化完善建议

本文是笔者多年从事人事薪酬工作的一次思考和总结。文中简述了人事薪酬业务工作的内在的逻辑理念和程序,包括如何衔接ARP人事薪酬模块的使用;介绍了使用ARP人事薪酬模块的一部分重要的经验和教训,以及对ARP人事薪酬模块优化完善提出了具体建议。     

ARP人事薪酬模块应用探讨和优化完善建议

本文是笔者多年从事人事薪酬工作的一次思考和总结。文中简述了人事薪酬业务工作的内在的逻辑理念和程序，包括如何衔接ARP 人事薪酬模块的使用；介绍了使用ARP 人事薪酬模块的一部分重要的经验和教训，以及对ARP 人事薪酬模块优化完善提出了具体建议。