“知识创新工程”：最具抱负的重组

1998年末的一天,中科院数学所办公楼里贴出一张小字报,题目是:反对黑箱操作,反对一言堂。这是一篇直指数学所进行的改革的质疑。它像一颗当量不小的炸弹,在数学所乃至整个中科院引起极大的震动。1998年,国务院批准了中科院率先进行的“知识创新工程”试点工作,数学所首当其冲。在北京,4个数学类研究所被整合成一个“数学与系统研究院”。这次整合几乎引发了一场“中科院地震”,被认为是科技界迈向新体制必经的“阵痛期”,并引起全国科技界     

人事人才信息化建设中的基础信息规范化研究

人事人才信息化建设是一个复杂的系统工程,如何规范信息系统的建设是一个重要的课题。制定人事人才信息标准是一个覆盖面很宽、应用范围很广的信息化规范工作,它是人事人才信息化建设的基础工程。     

关于高校人事分配制度改革的思考

人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点与难点.以科学发展观作为推进高校人事分配制度改革的重要指针,分析高校人事分配制度改革的新情况、新特点,对实行校院两级管理、落实岗位设置管理、推行职称评聘分开、改革校内津贴分配制度等问题进行探讨.     

审视国企管理,再探“三项制度改革”

回顾企业内部人事、劳动、分配制度（以下简称三项制度）改革历程。审视国企三项制度改革十年,随着国企改革的深化,国企市场化提高、企业三项制度改革仍是企业管理创新工作的重要内容,是调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。对处于市场化过程和市场化边缘的国企,恐怕还需充分理解三项制度改革的本质,探究根本,寻求策略。     

基于Struts框架的人事管理系统表现层设计与实现

基于B/S的多层Web体系结构正处于不断完善之中,现在已成为Web应用开发的主流。但是在这种多层Web体系结构技术的设计中,普遍存在着程序可重用程度低、维护工作繁琐、应变能力较弱等不足。针对企业管理的重要分支——人事管理,通过Struts框架设计的人事管理系统,实现了功能模块和显示模块的分离,并提高了应用系统的可维护性、可扩展性、可移植性以及组件的可复用性,从而解决了上述B/S体系结构存在的问题。     

关于加强人事档案管理工作的改革及思考

人事档案是个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载,它能为个人的评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。随着社会的发展,对人事档案管理和利用提出了新的要求,现行的一些管理和利用方面的不足逐渐凸现出来。因此,我们应将人事档案管理作为搞好人事管理的基础性工作狠抓落实,作为提高职工人事管理水平的必备工作予以高度重视,紧紧围绕加强人事档案的管理与利用为目的,助推我国人事改革的不断深化。     

国会众议院共和党领袖将花落谁家

“今天，总统接受了退伍军人事务部部长的辞呈，这是我们希望看到的必要一步。”5月30日，美国国会众议院共和党党鞭凯文·麦卡锡发表声明，积极肯定部长埃里克·新关当天因延误退伍军人医疗丑闻而去职的决定。但是，他也表示“会进一步维护退伍军人事务部的运行，保证为退伍军人提供应有的照顾”。     

人事

陈湛不再担任未来健康控股集团总裁2020年4月24日,辽宁未来健康控股集团有限公司签发《关于陈湛同志不再担任集团总裁的通知》,《通知》显示,经陈湛申请,集团公司董事会研究同意,陈湛不再担任集团总裁职务,同时免去集团公司下属公司的一切职务与责任。     

培养下属12法则

在职场经常会用到“培养人才”或“栽培人才”这样的词语.可一旦被要求解释何为“培养”时,这一概念的含义就变得模糊.如果被问到“你在培养人才吗？”,能自信满满地回答“是”的人微乎其微.不理解培养人才的本质,就不能充满自信地回答这个问题.日本当代首屈一指的管理大师畠山芳雄在其作品《管理的基本：基本最无敌》中对于培养人才指出12大基本原则,值得每一位企业经营者、人事经理和中层经理认真学习.     

亚当斯公平理论与高校人事激励路径

亚当斯公平理论认为,员工对个人所付出的劳动及其所得与他人进行比较时,可以评估个人所获报酬是否合理,此种比较的结果,会直接影响员工对待工作的积极性.鉴于该理论的比较价值,解析当前高校员工工作的公平现状,探讨如何以全新理念,从分配体制到精神层面给予员工科学的激励,提高员工工作的积极性、创造性与贡献力,是高校提升竞争力与和谐发展的关键.