浅谈如何构建和谐人事劳动关系

人事劳动关系的和谐是企业可持续发展的基石。人事劳动关系作为生产关系最基本的组成部分,深刻影响着生产关系的形成与发展。经济基础决定上层建筑,经济结构的稳定决定了企业结构的稳定。构建和谐企业,必须要坚持以人为本,打造一支结构合理、素质优良的员工队伍。而要完成这一任务,必须从实际出发,全力构建和谐人事劳动关系,以和谐人事劳动关系推动和促进和谐企业建设。     

人事改革是科技体制改革的关键

动力是保持工作热情和追求工作完美的推动因素。缺乏了动力,就会感到工作乏味与内心疲惫,导致工作的主动性和积极性降低,工作状态只求应付完成,不求尽善尽美。     

Deepen the allocation of personnel employment system reform for Shanxi tobacco continued coordination and common development to provide organizational guarantee

国家局党组明确提出,当前的主要任务是推动行业持续发展、协调发展、共同发展,努力增强行业发展后劲和活力.活力是行业增强竞争优势、保持强盛发展后劲的关键.有了活力,企业才有持久的生命力,才能孕育勃勃的生机.坚持以人为本,不断创新和有效运用激励机制,是行业增强活力、提高竞争力的重要措施.文章通过对活力建设的介绍,提出了以活力提升效率,以活力促进规范,以活力助推山西烟草发展的建议.     

高校人事争议的处理规则及相关疑难问题研究 ——以裁判文书网中高校教师跳槽引发的 人事争议案件为分析样本

审理高校人事争议案件的程序问题适用劳动法规定,实体问题优先适用人事管理规定;人事管理规定对实体问题未作规定的,亦适用劳动法。但是,人事聘用合同另有约定且不违反法律和行政法规规定的,应予优先适用。依据此规则,人事争议仲裁申请时效期限应根据《劳动争议调解仲裁法》确定;高校教师违约跳槽的,应根据人事聘用合同的约定确定赔偿金和违约金数额;其他单位录用与原高校未解除人事聘用关系的教师造成原高校损失的,应承担连带赔偿责任。未来的人事立法对人事争议解决机制宜采用一裁两审和二元化模式,并确立相应的处理规则。     

女安全总监(连载六)

搭设8号桥墩架子时,架子工未佩戴好安全带,从5米高的地方摔下来,当时人事不醒。大胡子傻眼了,对莫子说:"莫经理,咋办?""咋办?找辆车,拉到县医院诊治。"莫子说到这儿,递了大胡子一个眼色,谁要问,就说他犯阑尾炎了。别的什么都不要说。架子工高空坠落时,只有大胡子在场,只要大胡子     

将“美丽”坚持到底

姐姐喜欢爵士,妹妹喜欢芭蕾。舞姿优美,脚步轻盈,举手投足间流露出几分洒脱、自信。这对漂亮的姐妹花两年前创立的网店,如今,月销售额达到50万元,他们用激情舞出了精彩的人生,也叩开了财富之门。姐姐叫周思邑,今年32岁。妹妹叫周子瑶,今年26岁。周思邑大学毕业后,进入了一家国企,几年时间里,她从小职员做到人事总监,月薪达2万元,职场之路可谓顺风顺水。然而,男友的离开改变了她将来的人生路。     

人事公共服务管理支撑平台体系设计

针对当前人事领域各信息系统之间由于缺乏标准而难以实现数据共享和提供公共服务的问题,提出了一种人事公共服务管理支撑平台的设计方案。方案基于Internet构建各人事信息系统之间的网络互联平台,并通过建立人事数据标准,利用XML数据交换网关实现异构系统数据的转换和共享,从而为公众用户提供全面的公共服务。方案重在对已有系统的整合,具有较强的现实意义。     

Excel在高校人事统计工作中的应用

本文结合工作实践,介绍了Excel电子表格处理软件在人事统计工作中的应用,通过使用Excel软件来实现统计工作的办公自动化,从而提高工作效率。     

休闲一刻

正可爱的小朋友1.一个小男孩拿着一张假钱走进了玩具店,准备买一架玩具飞机。营业员阿姨说:"小朋友,你的钱不是真的。"小男孩反问道:"阿姨,难道你的飞机是真的?"2.早晨刚出小区门口,一个五六岁的小萝莉,一下抱住我的大腿哭着喊:叔叔,你娶了我吧!!!我正凌乱中,忽然听背后一个声音说:你就是结婚了,今天也得给我上学去!!!筛查我一个男性朋友给我发微     

面试题：过河拆桥

市里一家民营企业成立集团公司后,需要大量人才,为此开始招人,由于企业名气大,效益好,报名者蜂涌而来,企业从2000名应聘者层层筛选剩下最后20人,最后由董事长面试。董事长亲自主持的面试题有些特别,其中有一题是：＂为什么有些人喜欢‘过河拆桥’？＂一位毕业于名校的应聘者回答说：人都是很自私的,其实,人和人之间更多的时候是赤裸裸的交易行为。