《汉书·五行志》的五行观

五行说的发展是一个漫长的过程。《汉书·五行志》的五行观念为灾异的人事比附,具体表现为五行灾的人事比附、妖祸异的人事比附。五行说的本质是虚幻的：不同学者的主观努力、不同集团的随意阐释、灾异解释的牵强附会。五行说对当下奇幻文学也产生了影响。     

人事改革是科技体制改革的关键

动力是保持工作热情和追求工作完美的推动因素。缺乏了动力,就会感到工作乏味与内心疲惫,导致工作的主动性和积极性降低,工作状态只求应付完成,不求尽善尽美。     

王弼易学中的"情志"论

与汉易重视"天道""天象"不同,王弼易学的重点在于"人事".王弼之所以能够对《周易》卦爻辞的"人事"做出新的诠释,得力于其对"情志"概念的灵活运用.根据其"情志"论,卦爻辞中关于人之行为活动的诸项内容被还原到主体情志的层面,获得了内在性的理解.尤其是卦爻辞中所包含的告诫之辞被转化为关于主体如何根据义理来改变自身情志或顺...     

如何处理高校人事分配制度改革中效率与公平之间的矛盾

高校人事分配制度改革是一项复杂的系统工程,也是高等学校内部管理体制改革的重点和难点。如何处理好分配制度中效率与公平之间的矛盾,是分配制度改革的核心。本文结合近年来高校人事分配制度改革中所遇到的问题加以阐述。     

关于高校人事分配制度改革的思考

人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点与难点.以科学发展观作为推进高校人事分配制度改革的重要指针,分析高校人事分配制度改革的新情况、新特点,对实行校院两级管理、落实岗位设置管理、推行职称评聘分开、改革校内津贴分配制度等问题进行探讨.     

高校后勤改革中"新、老"人融合稳定问题思考

高校后勤社会化过程中,逐渐形成“新人”与“老人”两大群体。他们情况不同,心态各异,必须解决融合稳定问题。其关键是要建立新型的人事和分配制度,完善工会组织,开展各类活动,加强后勤职工的党建工作和思想政治工作。     

道真农技推广服务体系存在的问题及对策

县、乡农业技术推广部门是国家在基层的农技推广体系，它直接面向农民、农村和农业，从事最基层的农技推广工作。当前随着市场经济的快速发展，农业结构的不断调整和农业产业化的不断深入，对基层农技干部的业务技能、服务水平要求越来越高。为了全面准确地掌握我县农业技术推广服务体系现状，探索加强和完善农业技术推广体系和农业社会化服务体系机制，结合县、乡事业单位人事体制改革，特对我县农业技术推广服务体系进行调查，根据调查现状及存在的问题，对如何加强全县农技服务体系建设提出建议，供有关部门和领导决策参考。     

试论市属高校人事调配工作的基本要点

论述了如何结合学校发展规划合理配置人力资源。教师年龄结构优化 ,文化结构优化 ,专业结构优化 ,层次结构优化是当前市属高校人事调配工作的基本要点     

高职院校后勤社会化与后勤人事制度改革探析

高职院校加强后勤人事制度的改革是推动后勤社会化改革的重要环节。新型的企业化人事管理制度的建立，将促使后勤社会化的改革往前推进；实行新的双向选择的用人制度、员工竞聘上岗和新的绩效分配制，可为后勤社会化打下良好基础。后勤人事制度改革的对策创新将进一步推进后勤社会化改革的深入发展。     

女安全总监(连载六)

搭设8号桥墩架子时,架子工未佩戴好安全带,从5米高的地方摔下来,当时人事不醒。大胡子傻眼了,对莫子说:莫经理,咋办?咋办?找辆车,拉到县医院诊治。莫子说到这儿,递了大胡子一个眼色,谁要问,就说他犯阑尾炎了。别的什么都不要说。架子工高空坠落时,只有大胡子在场,只要大胡子