企业人事管理系统的设计

本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个企业人事管理系统。     

高校人事工作应以教师为中心

本文从高校人事工作实践和教育客观规律出发,探索了高校人事工作应以教师为中心,以充分调动最广大员工积极性,提高教育质量为目的新途径。     

制度改革创新 观念转变为先

高校人事分配制度改革创新,观念转变为首位。思想政治工作在人事分配制度改革中,具有先导作用,推动作用,保障作用。     

“老干新枝兼容并蓄”——马英九“内阁”亮相

学者+财经技术官僚+马团队基本班底,外加几个让外界眼睛一亮的人选——5月20日马英九将正式接任台湾地区领导人之职。他上任后首要的施政目标是提振台湾经济和发展两岸关系,这决定了其选择国民党重新执政后首批内阁人事的相关标准,     

对高校人事制度改革的思考

本文通过对我校两轮人事制度改革情况的论述,进一步探讨了高校人事制度改革的经验。     

浅议高校人事管理干部应具备的素质

高校人事部门是学校行政的重要职能部门,要做好高校人事部门的管理工作,就必须具有一支高素质的高校人事干部队伍,这是高校建设和发展的需要,也是人事制度改革的需要。文章就高校人事管理干部应具备的素质做出了探讨。     

西部大开发与河南人才资源开发

世纪之交,党中央决定实施的西部大开发战略,在促进中西部地区经济发展的同时,也引发了新一轮人才争夺战,文章以此为背景,论述了河南在新形势下加强人才资源开发的紧迫性,必要性及加快人才资源开发的思路与对策。     

公安院校人事信息管理问题探析

人事信息管理是人事工作中重要的组成部分,也是一个学校能正常运转的基本条件之一。本文阐述了公安院校人事信息管理的概况,分析了人事信息管理中的弊端,并结合相关理论与工作实践从公安院校自身实际出发,提出相应的解决方案。     

嘉康利 中国市场浮沉录

这是一个关于淘金中国直销市场的外资企业人事沉浮的故事。当企业以业绩为唯一的考核标准,只赋予职业经理人权力,却不给予足够的市场耐心时,换帅就成为企业解决问题的唯一稻草。     

新时期国有企业人事干部制度改革刍议

国有企业是关系我国经济发展的主要力量，国有企业的干部制度，是国企使用、管理干部工作规范和行为的准则。进入21世纪以来，国有企业干部制度改革积累了不少经验，取得了显著成绩。但是，在新的形势下又出现了许多新情况、新问题。