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101.
102.
103.
汪肖苹 《江苏大学学报(自然科学版)》1993,(5)
加快改革开放的新形势,对人事干部的自身素质提出了更高的要求。必须加强人事干部自身素质的培养,抓好思想建设、组织建设,作风建设、廉政建设、业务建设和制度建设,把人事部门的自身建设提高到一个新的水平。 相似文献
104.
105.
李玉萍 《中国高校科技与产业化》2004,(6):78-79
现代企业的竞争是资源的竞争,而资源竞争说到底是人才的竞争。引进和保留人才,使企业保持旺盛的生命力,是人力资源部门的天职。 相似文献
106.
考虑到人事信息的静态永久性与历史性,动态随机性与周期性等特点,针对加工处理上个人信息的局部更新与全方位跟踪以及系统相应的更新与跟踪,为适应多口径加工和多指标需要,根据高等院校人事管理的业务内涵,特别是新的工资制度笔考核制度实施以来基层人事管理工作的实际需要设计本管理系统,它突出实用性,具有结构合理,覆盖面大,功率齐全,利用率高等特点。 相似文献
107.
在论述现代高校人事信息系统特点的基础上,构建基于JSP技术的高校人事信息管理系统,强化多方位、支持决策功能,并详细介绍系统构建过程,提供部分关键代码. 相似文献
108.
109.
基于ASP技术的高校教师人事管理系统试验 总被引:2,自引:0,他引:2
本次试验是利用ASP(Active Server Page)技术,针对高校内部的人事信息的管理工作数据繁杂,工作量大进行的试验。高校教师人事管理系统主要包括对人事信息的添加、修改、删除和查询等功能的实现,以及对用户权限的限制,增加了系统的安全可靠性,使得人事档案信息的管理更加规范化,提高了工作效率。 相似文献
110.
田菊花 《科技情报开发与经济》2003,13(7):209-210
介绍了企业人事统计信息管理系统总体规划的确定、系统调查的进行、逻辑模型的提出、总体结构的设计以及系统的运行效果。 相似文献