基于B／S模式人事管理信息系统的构建

以校园网为基础,提出了建立基于B／S模式的人事管理信息系统。着重研究了基于B／S模式的人事管理信息系统的总体结构和实现方法。利用ASP技术和数据库系统SQL Server2000来实现系统的功能。     

浅谈高校人事干部如何做好工勤人员的思想政治工作

在金融危机的新形势下，高校工勤人员的思想政治工作不容忽视，它直接影响高校的教学、科研和日常生活、学习的顺利开展。高校工勤人员是高校的弱势群体，高校人事干部要做好工勤人员的思想政治工作，关键在于能不能坚持以人为本；坚持尊重工勤人员，重视启发工勤人员自我教育的自觉性；坚持关心工勤人员，努力调动工勤人员工作的积极性；坚持激励工勤人员，激发工勤人员不断进步。     

高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案工作一直是高校管理的重点工作之一,现阶段高等教育发展现状要求高校档案人员必须努力学习干部、人事政策和档案工作业务知识,熟悉人事档案管理工作的有关规定,了解和掌握人事档案整理工作的基本方法和技能,结合现代教育管理要求,探索人事档案管理信息化工程,在做到鉴别分类准确、编排有序、目录清楚、加工合理、装订整齐的基础上,加入信息化管理手段和方法,使得高校人事档案管理工作更趋完整、真实、条理、精炼和实用。     

做一名公道正派的合格的组织人事干部

公道正派是一种政治品质,一种思想作风,一种人格力量,是衡量组织人事干部是否具有坚强党性的重要标准。论文从先进的理论武装头脑、充分发挥表率作用、具备优良的思想素质和业务能力、坚持党性原则、清正廉洁以及全心全意为人民服务的观念等六方面系统阐述了如何做一名公道、正派、合格的组织人事干部。     

盘点IT管理的六出奇计

"二十一世纪什么最贵?人才!"电影《天下无贼》中,葛优饰演的贼头目黎叔在"带队伍"时一本正经地说出这番话,令人捧腹,也发人深省。其实,这句话恰恰折射出企业"人力资本"的影子。IT行业可谓当今人力资本效应最为显著的集散地,盘点那些颇具特色的IT企业,可从中总结员工管理的"六出奇计",以飨读者。     

中小企业人力资源管理现状与对策分析

中小企业对于我国国民经济具有相当重要的作用,本文针对中小企业在人力资源管理中存在对于人才的概念不清,不能够更好的激励人才,人才流失严重等问题,分析了原因以后,提出了改进的方法,包括转变对＂人才＂的认识,多种方法激励员工,进行人事外包等。     

坚持科学发展观,优化人事档案信息管理

文章应用科学发展观，探讨干部人事档案信息管理要有创新的理念，翔实的数据基础，并利用新的技术服务手段，构建人才信息交流平台。     

高校人事管理信息化建设的探究

人事管理信息化是高校信息化建设的重要内容，目前高校实施人事管理信息化建设具有十分重要的意义。当今高校人事管理信息化建设存在许多问题，因此，提出加强高校人事管理信息化建设的对策与措施，从而加快信息化建设的步伐。     

关于经济落后地区稳定两支队伍的对策思考

经济相对落后地区人才流失严重，引进人才则更难。这种状况直接影响了当地各项事业的发展，形成了恶性循环局面。为了稳定专业技术和管理两支队伍，留住人才，首先要留住人心。措施：一要积极宣传地方特色和优势，让当地人才看到希望，让外界了解自己、支援自己；二要花大力气营造留住人才的内部环境，这包括人尽其才，才尽其用；各级领导给人才多一份尊重，多一份关爱，多一点温暖，多一些服务；各部门各单位的“乡规民约”应体现多激励而少制约的政策，做到感情留人，事业留人。     

推进高校产业规范化管理的八个"分开"

高校产业校企分开中存在的问题是个老大难问题，这项工作涉及面广。政策难度大，历史关连影响重，涉及到资产、人事、财务、审计、监察诸方面，事关高校产业规范化建设的成败。应本刊邀请，南京大学施建军副校长专门撰文，精辟阐述了高校产业规范化建设中的八个“分开”，对推进校企改制工作具有很强的指导意义。[编者按]