“四维空间”高职学生干部培养模式的构建与实施

"四维空间"高职学生干部培养模式是基于思想引领、学业教育、社会公益三大维度,充分考虑高职学生干部培养的具体性、发展性等时间变量的特点,逐步构建而成。按照上述理论指导,在"时间"轴中设置不同年级学生干部对应的教育三维坐标,涉及思想道德建设、学生学习、学生党建、创新就业、志愿服务等学生活动的诸多方面。从学生干部入学到毕业,各式活动始终从四个维度,进行全方位、多层次、宽领域的引导和教育。宏观上以思想引领、学业教育、社会公益为三大维度构建学生干部成长空间,锻造高职学生干部素质;微观上以时间轴为第四维度,让每个高职学生干部在不同阶段都能找到适合自己的成长空间。     

浏阳市派科管干部帮助科技示范型企业的启示

最近,中共中央、国务院作出了关于加强技术创新．发展高科技、实现产业化的决定。这个决定贯彻党的十五大精神,立足于世界经济和科技发展的趋势,对我国经济和社会发展需求作出了重大的战略决策,是一个纲领性文件。加强技术创新,发展高科技、实现产业化,这不仅是解决我国当前经济和社会发展重大问题的紧迫要求,也是贯彻落实科教兴国战略,实现社会主义现代化的必由之路。加强技术创新,发展高科技、实现产业化,是一项极为艰巨而复杂的系统工程。作为地方政府的科技管理工作的职能部门,如何在加强技术创新,发展高科技、实现产业化的…     

基于.NET的分布式软件框架的研究与应用

针对甘肃省委组织部人力资源管理的现状,分析了基于.NET技术的分布式软件体系结构及实现机制,提出了可行的改造思路并设计了一个基于MS.NET的干部信息管理系统,并对该解决方案所采用的相关技术和功能模块进行了描述.该系统将使人才管理的效率大幅提高,并使干部信息管理工作更加规范化和科学化.     

高校纪检监察干部社会支持、情绪调节策略与心理健康的关系

分析高校纪检监察干部社会支持、情绪调节策略的特征以及心理健康的现状,探讨社会支持、情绪调节策略与其心理健康的关系;采用症状自评量表、社会支持量表、情绪调节策略问卷,对某省16所高校纪检监察干部进行调查,问卷采用问卷星编制,共回收有效问卷88份,采用SPSS进行数据分析,主要进行描述性分析、差异性分析和相关分析。高校纪检监察干部心理健康状况良好,本研究中,轻度症状者占31%,中度症状者占6%;不同工作年限高校纪检监察干部在心理健康、社会支持、情绪调节策略得分差异均具有统计学意义,工作年限5-10年的高校纪检监察干部心理健康、社会支持状况低于其他组;（高校纪检监察干部社会支持及其各维度与心理健康及其各因子均呈显著负相关;情绪调节策略的表达抑制维度与心理健康及强迫症状、人际关系敏感、抑郁、其他因子呈显著正相关;社会支持总分进入了心理健康的回归方程。高校纪检监察干部心理健康状况整体良好,但轻度症状者比例偏高,纪检监察干部心理健康状况有待提高;社会支持是高校纪检监察干部心理健康的影响因素,可积极探索通过干预其社会支持状况来提升其心理健康水平。     

关于高校干部人事档案材料利用的思考

干部人事档案对正确选拔使用干部具有重要意义和作用。本文就以高校人事制度改革为契机,学习先进的人力资源管理理念、科学管理干部人事档案,扩宽档案工作的服务渠道进行探讨。     

新疆农科院管理干部激励机制问题研究

中层管理干部是科研单位的中坚力量,他们是单位各项工作顺利运转的保障,发挥着举足轻重的作用。[1]通过问卷调查和访谈,发现新疆农科院中层管理干部缺乏科学的激励机制。经过总结,发现管理干部存在承担责任与收入不相称、心理倦怠等现实困境,这已严重制约了单位的发展。针对这些问题,本研究提出管理干部激励机制构建思路,并依此提出了完善新疆农科院管理干部激励体系的对策和建议。     

本刊《研究·学术》征稿函

<正>《今日科技》杂志是由中国科技发展战略研究院指导,浙江省科技厅主管,面向全国发行的浙江省唯一省级综合指导类科技期刊,是"全国、华东地区优秀科技期刊、浙江省优秀科技期刊和十佳期刊","中国核心期刊(遴选)数据库"、"中文科技期刊数据库"全文收录期刊。《今日科技》的主要读者对象:各级党政领导,科技主管部门、高等院校、科研院所、科技园区、高新技术企业、广大科技型中小企业的科技干部和科技人员。《今日科技》开设的《研究·学术》板块,主要栏目有研究     

名誉教授王乐平

<正>王乐平,男,1966年1月出生,江西吉安人,教授,博士,现为中国井冈山干部学院人力资源部人事处处长。2012年12月至2014年1月期间参加中组部、团中央"博士服务团",在江西省萍乡市政府挂职锻炼,任党组成员、市长助理。王乐平教授曾多年担任乡镇的主要领导,具有长期的基层工作领导经验,能够把实践和理论,以及教学科研工作有机地结合起来。主要从事中央苏区史等党史方面和领导科学方面的科研与教学工作。先后主持或参与     

干部人事档案专项审核和专项清理工作中的问题及其对策探究

人事档案是了解、考察、提升任用干部的依据,干部的基本信息、政治思想情况、工作经历、日常表现均记录在案。其中的"三龄二历一身份"是干部人事档案的重要内容,在专项审核和清理干部档案的工作中,"三龄二历一身份"也是重点检查的内容。就档案审核清理工作中的"三龄二历一身份"进行认定,介绍了档案审核清理中存在的问题,并提出了相应的改进措施。希望可以有助于档案审核清理工作的顺利开展。