余缺调剂全国统筹制度下的基本养老金时空差异研究

为了分析余缺调剂全国统筹制度对基本养老金收支地区差异的影响,在精算预测2021—2050年基本养老金收支的基础上,用泰尔指数、空间计量经济学方法测度时空差异。结果表明：余缺调剂制度能够缓解基本养老金近期收支压力,延缓赤字时间,但无法改变远期基金缺口和地区差距扩大的趋势;余缺调剂制度能够降低基本养老金收支的地区差异,但长远来看,调剂力度越来越小,基本养老金收支依然存在明显的空间异质性;基本养老金收支存在空间依赖性,收支比高的地区和收支比低的地区呈现集中分布特征。未来需要及时充实统筹调剂金,保证统筹调剂金的长期供给,制定差异化支持政策,优化经济空间布局,以延缓养老金缺口时间,降低区域差距。     

监督和约束公共权力、预防腐败的制度研究

分析了公共权力腐败产生的根本原因。认为加强制度建设是反腐倡廉的治本之策,需要从静态的权力架构和动态的权力运行制约两方面构建起系统化、网络化的监督体系,结合当前我国对腐败问题的预防和约束的制度措施,提出了相应的见解。     

二级教代会制度建设探索与实践

高校二级教代会制度建设不仅是学校教代会制度的延伸和拓展,而且是基层民主决策、民主管理、民主监督的重要组成部分。通过三峡大学二级教代会制度建设的基本状况、基本做法、基本成绩等探索与实践,阐明二级教代会制度建设在基层民主建设,促进各项事业又快又好发展中的重要作用。     

论中国企业社会责任制度的建构

我国企业的社会责任在制度选择上应该实行经济制度、道德制度、法律制度并举,并逐渐把经济、伦理、道德制度中成熟的、行之有效的规则转化为更具明确性、约束力的法律制度;与此同时也应预防过苛求企业的社会责任的思想,以避免使企业社会责任制度的设立宗旨落空。     

林业生态工程建设监理原则与手段

生态环境是人类经济、社会发展的基础,林业生态建设又是整个生态环境建设的主体。因此要全力推动林业生态环境建设,就必须保证林业生态工程建设的质量,借鉴建设工程监理的经验。     

变电技改工程项目管理体系的研究与思考

分析当前电网发展的主要矛盾,提出解决这一矛盾的方法。为实施手段的有效落实,引入项目管理体系,并根据案例介绍项目管理体系的组建和相应的职能体系建设,确保电网企业、发电企业的变电技改工程正常、高效、优质、安全进行。     

现代企业制度下的成本管理模式

现代企业制度的特点是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。成本管理是企业管理的一个重要方面,通过对成本管理模式的研究,一方面促进了成本管理的进一步发展;另一方面,也有利于企业各项改革措施协调配合,齐步前进,推动企业各项专业管理朝着科技化方向发展。     

能本管理——现代人力资源管理的新思路

能本管理的核心是人力资源管理,人是载体,我们需要的不是人本身,而是人身上所蕴藏的能力。因此,管理以人力资本的实质是管理以人能为本,人力资源进入以人的知识、能力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”阶段。本文提出了能本管理的新思路。     

以人为本，多手段引导学生全面发展

学生管理工作以培养学生成人成才为目的。面对社会主义市场经济和教育大众化的形势,对学生管理工作要以人为本,以班级为管理单位,健全管理制度：申诉制度和心理干预制度,多手段引导学生在德智体美劳备方面均衡发展。     

分析现代企业治理机制下的内部控制制度和会计信息质量

本文重点从内部控制制度的目标和要素与会计信息质量的关系方面,阐述了企业内部控制制度对会计信息质量的影响。基于我国现有的内部控制水平,逐步构建我国的内部控制框架必将经历一个较长的完善过程。要规范我国企业行为,要充分发挥会计的职能作用,要保证会计信息的可靠性,防止会计信息失真,迫切需要改善内部控制环境,必须建立和实施健全有效的内部控制制度。