公务员心理压力源及调适对策

提高公务员心理调适能力是当前公务员素质能力建设的一项重要课题。由于职业的特殊性,公务员的心理压力和心理健康问题日益凸显,开展公务员心理压力及其调适对策研究对于维护公务员心理健康和有效推进政府机构快速、高效、健康运转具有重要意义。结合以往研究成果,分析发现公务员心理压力源主要存在于两个方面。个体层面包括激烈的职业竞争、职业期待与现实之间的矛盾、职业晋升、人际关系等六个方面;社会层面包括社会舆论的监督、公众社会认知偏差与误区等三个方面。在此基础上提出包括正确自我认知、优化时间管理等在内的个体层面和建立沟通平台、优化资源配置、营造公平公正的组织氛围、构建完善的心理援助系统在内的组织层面的压力管理策略。     

全球反腐,谁真谁假?

全世界的贪腐状况都在恶化2012年岁末,多个国家开始加大反腐败的力度,这虽是偶然的巧合,但也称得上大势所趋。2012年11月,俄罗斯国防部长谢尔久科夫因腐败被免职,前农业部长斯克伦尼克也身陷腐败丑闻,短时间内俄多名高官被捕;与此同时,柬埔寨正积极开展反腐工作,有义务公开财产的3万多名官员本月将第二次公布财产,政府还准备制定新的《反腐败法》、组建新的反腐机构;越南则     

无线电监管为公平考试保驾护航

近年来，上海市无线电管理局配合相关考务部门，对高考、国家公务员考试、司法考试等全国性重要考试实施无线电保障，联手防范打击非法无线电设备舞弊等行为，不仅维护了国家考试制度的严肃性、公正性，     

我国公务员诚信体系建设研究

本文主要介绍了我国公务员诚信体系建设的现状,并分析了其存在的问题和原因,最后在研究公务员诚信体系建设的基础上,提出了构建我国公务员诚信体系建设的策略。     

我国公务员薪酬制度存在的问题及解决对策--以宝鸡地区作为研究视角

2006年的公务员工资制度实行近三年来,从实践情况来看,还存在着诸多问题,因此必须建立适应市场经济体制的、符合我国国情的、较为科学规范合理的公务员工资制度。本文通过对陕西省宝鸡市多加机关单位的公务员进行问卷调查及深度访谈后,对我国公务员薪酬制度存在的问题进行阐述,提出了公务员薪酬标准、公务员薪酬结构以及公务员薪酬体系这三个方面的改进,为我国公务员薪酬制度的发展完善起到一定的借鉴作用。     

公务员廉洁与其道德品质修养

本文认为在我国社会转型期，道德是国家公务员保持廉洁的重要治本措施。并阐述了公务员的职业道德内涵以及公务员加强道德品质修养的重要性、必要性和途径。     

应有更弹性化的招录模式

国家公务员考试录用制度，逐步确立并坚持了“凡进必考”原则，十余年来，原先那种不经考试就进入公务员队伍的想法和做法基本得到遏制，“凡进必考”已经确立并成为社会的共识，也得到人们的遵从。但招录公务员“凡进必考”，也带来严重问题。仅就考试分数而言，一些有能力的实用人才因此无法进入公务员队伍，这给用人单位带来麻烦——有能力的人用不到，新手又不能马上用。因此，公务员“凡进必考”，保证了一个层面的公平，却产生了另外层面的不公平。     

镇江市机关公务员体质状况研究

为了解镇江市机关公务员的体质状况,为公务员健身指导工作提供科学的依据,我们对镇江市602名公务员进行了调查,并与江苏省省级机关公务员的测试结果进行了比较。结果为：镇江市机关公务员体质总体合格率为98%,优秀率为73%,均优于省级机关公务员的测试结果;身体形态和身体机能的测试结果也明显优于省级机关公务员的测试结果;在身体素质上有个别指标差于省级机关公务员的测试结果。     

从公务员考试制度改革解读晏阳初的教育思想

随着我国经济、社会的变迁,公务员考试制度也随之采取了一系列改革措施.这些改革举措折射出了教育公平、社会会平、民本思想以及基层建设等思想,与晏阳初的平民教育思想和农村建设忍想等有许多契合之处.晏阳初的平民教育思想在新的时代依然发挥着增强国民素质、促进基层建设的作用.应结合时代特点来重新认识和解读晏阳初的教育思想.