简析公务员离职进入企业的能力转换问题——基于SWOT分析

公务员在行政领域形成与公共性相关的能力结构,而企业员工的能力则遵循着市场竞争的逻辑。公务员从公共部门进入企业,意味着自身角色的转变,必须根据企业的本质属性调整自身的能力结构。基于对公务员的SWOT分析,提出一系列的对策建议,尝试探究公务员能力转换的适应问题。     

浅析1997年后香港公务员制度的改革

香港特区的行政环境不断地发生变化，为了提高政府管制能力，推进行政现代化，公务员制度进行了一系列的改革：树立“以客为本”的行政理念；改革长俸永久聘用制，引入合同制与竞争机制；薪酬制度改革；自愿退休；完善公务员激励制度；推行高官问责制等，以提高政府首制能力，推进行政现代化。     

公务员招聘模型

根据目前采用的各种公务员招聘方法,对应聘者的笔试和面试成绩进行综合评价和量化。给出了一般情况下公务员招聘的0-1规划模型。较完整的解决了人多事少、一人可做多事、一事可由多人做的指派问题。     

我国公务员地区回避制度研究

地区回避制度在中国古代文官制度史上已有近两千年的历史了.本文通过对其成因、发展、演变及现状的揭示,同时结合与西方发达国家相关制度的比较,试图探明一条适合我国公务员制度改革,从而提高政府运作效率并能有效遏制腐败的路径.     

浅析公务员正常退出机制

公务员正常退出机制的建立，是国家进一步加强和改进公务员管理体制的一个重大举措，对于科学合理地管理建设一支高效、廉洁的公务员队伍，将起到极其重大的推动作用。同时，目前公务员正常退出机制的实施也面临着一系列的问题，亟需寻找有效的路径。     

新公共管理视角下政府与公民间的信息沟通关系

新公共管理的观念对于管理者能够发现新问题的解决方案而不受到传统的办事方法所束缚有很大的帮助.它的精髓是根据市场经济特点,将私营部门成功的经营管理理论、方法、技术和经验引入公共部门,通过合同外包和民营化转变政府的管理职能.政府与公民之间的互动的信息沟通起到了前所未有的不可忽视的作用.     

调查显示科学家最受尊敬

针对“心目中的理想职业”这个话题，最近，零点研究咨询集团对北京、上海、广州、沈阳、西安、武汉、成都等7个城市1883名18～60岁城镇居民进行了随机抽样调查。调查结果显示：以科学家为代表的知识型职业不仅是最受人们尊敬的职业，而且越来越成为人们选择职业的热点。其中最受尊敬的是科学家，最愿意做的是公务员。     

公务员保障机制完善再议

公务员的保障机制存在许多不完善之处,公务员的保障机制的也在不断完善。文章从政府职能转变、"以人为本"理念等角度对公务员保障制度提出新要求,并对公务员保障如何完善提出措施     

公务员考评的操作认知和变革展望

以科学化、民主化、制度化为目标的干部人事制度改革,初步形成了较为完整的公务员考评制度,实现了机制性的良好运转,还推进了企事业以至整个社会的改革事业。分析发现:公务员考评存在着:1.性质明白,量化较难;2.内容完善,执行较难;3.结果准确,激励不足等现实困难。由此展望了完善职位分类制度,提高考评信度效度,以人为本兑现考评等可行变革。     

试论我国转型时期公务员的考核制度

我国现阶段公务员考核制度中存在的主要问题,是形式化和简单化掩盖着的不公平和不公正。考核制度中出现不公平、不公正等现象的原因,主要在于内容缺乏针对性和可比性以及考核方法的简单化,公务员考核制度应当从具体化和数字化以及民主化等途径加以深化。