新时期关怀重点人群读者的探讨

在科学技术迅猛发展的今天,公民具备科学素质日益成为各国政府和国际组织关注的问题.国务院颁布了《全民科学素质行动计划纲要》,提出了以重点人群科学素质行动带动全民科学素质的整体提高的目标.为此,该文从全民科学素质行动环境下,图书馆如何从人文关怀角度出发,为四大重点人群提供优质服务,实现"提升素质,促进和谐"的策略进行了初步探讨.     

回族、汉族大学生对我国公务员考录机制的态度差异及原因探析——以西北民族大学为例

目的:探讨回族、汉族大学生对我国公务员考录机制的态度差异及影响因素.方法:采用随机抽样法从西北民族大学大四学生中,抽取来自青海、甘肃、宁夏的回族和汉族大学生各100名为被试,以2009年《中央、国家机关公务员录用考试行政职业能力测验试卷》为工具,对被试进行现场模拟测试,并以自制调查表调查被试对公务员考录机制的态度及评价.结果:在《行测》测试成绩上,回族、汉族大学生仅在数量关系部分存在显著性差异(P0.05),其他各部分成绩均无显著性差异(P0.05).各项调查结果表明:回族、汉族大学生在《行测》困难原因及对公务员考录机制的公平性、合理性、科学性、实效性、考录方式与考录所需条件的评价与态度方面均存在一定程度的差异.结论:1回族、汉族大学生《行测》成绩除数量关系部分外,其他均无显著性差异;2民族意识、民族信仰与民族特性是形成回族、汉族大学生对公务员考录机制态度差异的主要因素.     

我国公务员职业伦理构建的路径分析

文章基于职业伦理的概念,分析了目前我国公务员职业伦理失范的表现,从深层和具体两个角度分别阐释了其失范产生的原因,并在此基础上为我国公务员职业伦理的构建提出了三种路径:一是政治性的分权与自治;二是结构性的主观责任和客观责任的平衡;三是基于反思装置和伦理基因的制度性设计。     

西方公务员考核制度及其借鉴意义

科学、合理、公正的考核制度为西方各国提高政府效率奠定了坚实的基础。它不因人而异的考核原则;与岗位对等的考核内容;可以量化的考核方法;严密、人性化的考核程序,为我国建立与完善公务员考核制度提供了借鉴。     

浅谈国家公务员考试中《申论》部分的语言表达能力的培养

语言表达,就是按照一定的思路将所考虑的内容用文字符号固定下来。在这一过程中,一方面思维内容要寻求一定的形式与之相适应,另一方面表达形式又要求思维内容能够符合其规范。语言是文章表达思想的工具。对于任何写作活动来说,语言都是十分重要的一个因素。     

朝着看得见的目标努力

<正>我们成年人中的绝大多数人可以说从小都有过理想,都有过对未来美好生活的憧憬。我儿时的理想是当军事家,曾豪情满怀地熟读《孙子兵法》。可我最终却走进学校当了教师。我的很多同学从小的理想也很宏大,要当科学家、医学家、文学家、政治家等等,但最后或者是进党政机关当了公务员,或是进入企业,做一般的技术工作。很少有实现小时理想的。为什么那些美好的愿望随着时间和环境的改变就像阳光下的肥皂泡瞬间即逝,儿时的理想大部分都成了空想?     

公务员招聘问题的数学模型

通过对公务员招聘过程中影响人员录用的各种因素的分析和量化,加之适当的权重系数,建立了2004年全国大学生数学建模竞赛D题的数学模型．采用VISUAL BASIC编程,实现了对模型的求解,并可以方便地推广到解决一般招聘录用问题．     

我国公务员激励机制存在的问题及对策分析

公务员激励机制对于提升公务员工作效率,提升政府勤政形象有着至关重要的作用。本文首先介绍了公务员激励机制的相关概念,其次指出了现阶段我国公务员激励机制存在的种种问题,最后根据现存的问题经过论证分析提出了健全和完善我国公务员激励机制的对策。     

基于三层C/S结构的公务员信息管理系统的设计与实现

随着计算机技术和通讯技术的发展与进步,管理信息系统(MIS)的应用领域越加广泛。本文主要介绍了一个基于三层C/S结构的公务员信息管理系统的设计与实现。     

从公务员职业特点看公共部门激励体系的合理构建

本文结合公务员职业特点的特殊性,本着公平公正、人本、效率的基本原则,探讨构建合理的公务员激励体系的基本途径:建立公开透明的招考机制;建立发展性个体评价机制;构建合理的绩效考核机制,建立快速反馈渠道;改革收入分配制度,建立均衡的工资体系;借鉴企业人力资源管理中激励机制的经验。