论公务员责任意识的养成

公务员责任意识的养成,与公务员对责任的认知有关,与公务员的责任感修养有关,与公务员问责制度的建设完善有关。公务员的责任认知主要解决三个问题：什么是责任？公务员责任何来？公务员责任何在？公务员责任感修养主要包含学习、反思以及付诸实践磨砺意志三个环节。而在磨砺意志的实践过程中,＂诚意＂、＂正心＂、推己及人是重要方法。健全公务员的问责制度是公务员责任意识养成的外在途径,是组织约束,也是一种硬约束。     

公务员退出机制研究

公务员退出机制的建立是完善公务员制度的一个重要方面。中国公务员制度实施十余年来,在公务员退出机制上仍存在着制度不完善、激励机制不健全等问题。建立和完善公务员退出制度,对于构建一支富有活力、拥有创新力,能进能出、能上能下,机构优化的公务员队伍具有重要的现实意义。     

论公务员的选拔任用

公务员的选拔任用是事关全局的重大问题。本文从探讨了选拔任用公务员的四种方式,并指出现今我国公务员的选拔任用存在的问题,最后探索如何选拔任用公务员。     

因奥运而罢工

从火车司机到公交司机再到公务员,英国罢工你方唱罢我登场,一切皆因奥运会。 “我家大门常打开,开放怀抱等你。”相比于四年前北京奥运会齐心协力的态度,“自私冷漠”的英国人却没有那么配合。奥运会又怎样？影响了个人的切身利益就要抵制,该罢工就得要罢工。     

地层

研究区出露太古界胶东群中高级变质地层及中生界下白垩统莱阳群陆相碎屑岩及新生界第四系松散堆积。中生界下白垩统莱阳群在区内仅出露第一段（Ｋ１Ｌ１）及第二段（Ｋ１Ｌ２）。Ｋ１Ｌ１—含炭岩系，总厚度＞２７０ｍ，由黑色泥岩，细砾岩，砂岩，不纯碳酸盐岩组合，含有机质及硫高：下部含炭岩系（合矿层），Ｃ有机０．５８２％￣４．２２５％，Ｓ０．２８％～６．８１％；中部碎屑岩Ｃ有机０．０１５３％～０．０７５１％；上部含炭岩系（含矿层）Ｃ有机０．００７％￣３．５６％，Ｓ０．０３６％￣１６．７２％。该岩系为陆相湖泊基底还原相，接受古变质岩、混合岩花岗岩风化剥蚀产物沉积。Ｋ１Ｌ２—砾岩层（金矿化层位）。     

"公务员"与"电子政务工作者"

在政府系统从事电子政务工作的公务员们,首先要面对的问题,是如何从一名普通公务员转换成一名从事电子政务工作的既熟练换成一名从事电子政务工作的既熟练技术又精通业务的人员.     

公务员考试录用公平性问题调查报告

通过对南京问四所高校的199名大三、大四学生及研究生的典型调查及对南京市区96名社会成员的随机调查．揭示我国公务员考录环节中应该加强和改进的主要环节是“择优录用环节”、“面试环节”，说明我国公务员录用考试除了需要完善制度建设，还应进一步加强实践监督和管理就如何健全国家公务员考录机制提出了若干建议。     

论和谐社会中的国家公务员道德建设

道德建设的基础是道德教育,国家公务员要形成正确的价值观念,就必须接受社会主义道德教育和掌握符合社会主义和谐社会要求的道德观念。社会主义和谐社会的国家公务员道德建设还需要全体国家公务员的配合,使国家公务员道德观念得到强制性实现,同时也需要以文化建设为依托提升国家公务员道德建设的品位。     

浅议国家公务员的激励机制

国家公务员的管理机制中激励机制处在非常重要的位置。文章在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性的基础上，通过分析觌行激励机制的特点和存在的主要问题，着重论述了如何建立有效的激励机制，如何组织实施激励机制的问题。     

动态

国内首家反垃圾邮件综合处理平台开通；上海：审议通过信息化“十一五”规划;黑龙江：出台信息化条例;安徽：五城市被列为数字化管理试点城市;北京：公务员须通过信息化必修内容考核.