论施工项目经理应该树立的文化理念

工程项目管理在国内外受到人们普遍重视,取得了一定效果,但在实践中也出现了许多问题,这些问题归根到底是文化理念问题。本文从文化角度探讨了现代施工项目经理应该树立新的文化新理念。     

霍华德·斯金格

霍华德·斯金格,1942年出生于威尔士。1965年从牛津大学毕业后,在美国哥伦比亚广播公司就职,曾担任该公司总经理。1998年就任索尼美国分公司经理,2009年担任索尼董事会长及总经理。     

企业中层管理人员的需求特征与激励措施分析

中层管理人员是企业的中坚力量,是企业利润创造的核心,他们的行为和态度对企业的近期收益和长期发展都有很大的影响。因此,从中层管理人员的需求出发,制定出针对性强的企业中层管理人员激励措施是激发企业活力、保证企业长期稳定发展的关键。     

过度自信条件下的上市公司经理股票期权补偿

过度自信作为人们的一种经常性心理偏好,对上市公司经理股票期权补偿必将产生重要影响,系统地研究过度自信对上市公司经理股票期权补偿的影响机理具有重要的理论意义和应用价值.论文借鉴前人提出的过度自信表示方法,在假设公司股东风险中性、经理风险厌恶且过度自信的条件下,利用一个简单的两期资本预算决策模型和实物期权思想,建立恰当的数学模型对过度自信条件下的上市公司经理股票期权补偿问题进行探索性研究.研究结果表明,在一定条件下,使公司价值最大化和使公司股东收益最大化的股票期权补偿数量都将随着经理过度自信程度的提高而减少;使公司价值最大化的股票期权补偿数量大于使股东收益最大化的股票期权补偿数量.     

高职院校中层领导干部经济责任审计初探

经济责任审计在高等本科院校开展已有多年，但近年成立的高职院校由于审计工作起步较晚，经济责任审计还未开展或处于探索阶段，面临着很多困难。在开展审计工作时要注意解决几个方面的问题。     

构建企业的绩效管理体系

从汉高公司的实际运营角度,提出了绩效管理的方案,描述了绩效管理的流程及汉高公司绩效管理的推行方式。提供汉高公司绩效管理目标指标实例,再现企业绩效管理体系的构建过程。     

把HR做到“前线”去

吴曼说,人力资源的工作随时可以被替代。那么如何把它保留下来,如何发挥它的独特价值?方法只有一个,那就是——吴曼从入行的那一天起,就注定和人力资源管理结下了不解之缘。无论是在外企做人力资源经理,还是今天的网通宽带网络有限公司的副总裁。也可能是机缘巧合,也可能是性格使然,她是能把这项工作做出乐趣、做出突破的那种人。她说,人力资源的工作随时可以被替代,如今像招聘、培训、薪酬、     

在不同的发展阶段，企业适用的金融产品也是不同的——对话上海某银行中小企业经营中心经理浦彬

《华东科技》：如果一般企业要做订单融资,需要达到哪些指标？银行如何考核企业是否达到这些指标？ 浦彬：订单融资对买卖双方都有要求：一来，对借款企业本身有资质和实力的要求；二来，对买方的资质和付款能力也有所要求。     

前任领导签订的合同还有效吗？

去年，我们厂与内蒙古某公司签订了一份购销合同，由我厂为他们生产一批农机配件可是当我们按照合同约定的规格和数量生产出产品之后，对方由于法定代表人变动．新任经理以“谁签的合同谁负责”为理由．终止合同的履行，不认购我们的产品请问，他们这样做合法吗?     

刘英英赢着去拼

刘英英总是在赢。从十几岁接父母的班,进铁路局做一名普通的职工开始。即使在这样平凡的岗位上,她也会让人刮目相看,不到两年的时间就成了当时铁路局最年轻的三八红旗手,并且备受单位领导的重视。在走进富迪之前,她也从事过其他行业,并且每次都是以赢告结束。每一段行程都会留下她坚实的足迹。用她的话说,别人都是爱拼才会赢,而她是在准备进入之前就会