人力资源开发趋向性研究

<正> 人力资源开发趋向性研究结果表明,在企业人力资源开发的过程中,要更加重视个人主观能动性的发挥,改变过去的人力资源管理以管为主的指导思想,实现以开发个人潜能、发挥人力资源综合优势的工作思路。强化柔性管理、重视企业文化建设,使员工能在自我发展的过程中实现企业发展之目的。为此,我们将人力资源开发趋向性研究成果在国有大型企业进行了尝试。     

产权变革是国企发展的基石

<正> 随着市场经济的不断深入,国有企业的体制转换进入攻坚阶段,竞争更加激烈,现有国有企业一些深层次矛盾和问题逐步暴露出来。国有企业现有产权制度已不能适应市场化的发展和竞争要求。国有企业必须要进一步深化改革,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,健全企业法人治理结构,努力成为市场竞争的主体,通过产权制度改革来解决企     

中小企业网络组织的规模经济分析

中小企业生存和发展的特点决定其网络组织具有整体目的长期化，企业功能分布式集成，项目导向的构想和实施的即时化等特点,由于信息技术和制造技术的进步，中小企业可通过适合的网络组织整合和利用外资源，取得大企业同样的规模经济效益，弥补其由于规模小而带来的市场，技术创新，抵抗风险和复杂任务解决等能力的不足。     

企业技术创新的系统分析

分析企业技术创新系统的内部结构和输入、输出，探讨加强企业技术创新的措施.     

企业员工离职的博弈分析模型

以员工离职的基本模型为基础，对企业员工离职的市场供求模型、组织约束模型进行了分析，认为企业员工离职行为是否发生，不仅取决于员工自身的内在因素以及市场供需情况、组织约束等外部因素，而且更取决于组织与员工之间的相互作用，并对这种相互作用进行分析，建立员工离职的博弈分析模型。     

企业信息化建设中的三个重要问题

讨论企业信息化建设中的三个重要问题:企业信息化的误区,电子政务的引擎效应及存在的问题,以及网络与教育相关的问题等。     

构建中国中小企业信用担保体系的分析和思考

融资问题是制约中小企业发展的瓶颈问题，发展中小企业担保，建立中小企业信用担保体系，成为解决中小企业融资的重要途径。本文分析我国信用担保发展现状，并就建立符合我国国情的中小企业信用担保体系提出了意见和建议。     

建设企业信息门户的技术与实现

提出建设企业信息门户的技术方案，说明了WEB数据库应用方法争系统功能，并提出了门户站点安全性部署管理方法。     

数学建模在对企业经营业绩评价分析中的应用

本论文通过CT总公司所属9个分公司财务指标即：财务效益状况指标，资产营运状况指标，偿债能力状况指标，发展能力状况指标和稳固程度状况指标5个方面的财务状况数据，采用数理统计方法进行数据分析，建立数学模型，设定了评分办法，给出了评分标准。做出了物资总公司所属9个分公司1998年，1999年，及2000年的经营业绩（量化）评价结果。     

中关村科技园区土地利用特点与规划建议

通过实地调查和资料分析；阐述了中关村高科技园区土地利用特点，包括深厚的历史文化积淀，利用区域突破地理界限，企业用地比例大等．存在的主要问题有土地利用率趋于饱和，园区外扩速度快，交通用地十分紧张，企业用地结构不平衡等．并就该区土地利用规划提出若干建议．