中国直销企业高层分布图

有人的地方就有江湖! 地域特征已成为江湖中不可磨灭的印记，直销江湖亦不例外!古有项羽的八百江东子弟、曹操的10万青州兵曾国藩的湘军，今有直销的台湾帮、香港帮等。 江湖里，不断有人退出，不断有人加入，江湖里的每一天都是新的。 让我们走进这个承载了太多人梦想的江湖，看看是哪些人在主宰现代中国直销版图。[编者按]     

化中科技大学博士后简介

我校是国务院批准的首批设立博士后科研流动站的单位之一，目前拥有博士后科研流动站22个，其中理科4个．管理1个、经济1个、工科11个、医科5个，与企业联合建立博士后产业基地15个，与20余家企业博士后工作站建立了友好合作关系建站以来，我校累计招收博士后研究人自590余人，现在站236人。     

创新引未来 再塑“铁牛魂”——记榆林市农业机械研改修造厂

榆林市农业机械研改修造厂始建于1992年。是集科研、生产于一体的民营科技企业。十几年来在新长征突击手、全国先进工作者、陕西省优秀民营科技企业家、中国管理科学研究院学术委员会特约研究员、榆林市有突出贡献专家、农机高级工程师李生财厂长（曾先后多次受到党和国家主要领导人接见）的带领下。走过了辉煌的发展历程，形成了一套科学的管理体系和先进的流水线生产设备。先后开发了具有多项专利技术的水稻、玉米穴播机。旋耕系列穴播机。柠条拉丝多功能饲料粉碎机等专利产品。近年来。已形成年装机十万台的规模化生产线。并形成了以农业机械开发、制造为主的专业化生产线。产品畅销内蒙古、宁夏、甘肃、山西、陕西等省区。深受用户青睐。主要产品经国家质检部门鉴定均为合格产品。     

制造业信息化建设带来的效果日趋明显

近期太原市科学技术局对太原市各企业信息化建设情况及实施信息化项目后的成效进行了调查。从收回调查表的统计汇总情况看，信息化的实施使企业产品质量普遍提高，工作效率平均提高28％；减少资金占用率10％以上的企业占到了72％；设计周期大幅度缩短，最高达到了60％。这一系列数据反映出，2004年企业信息化建设取得了很大进展，实施信息化给企业带来的效益日趋明显。     

薛景霞:用诚信经营人生

作为一名创业者特别是女性创业者。她经历了他人两倍甚至更多的成长中的艰辛。其中,她的家庭跟着付出了巨大的人力、物力、财力、精力,个中滋味旁人难以体会;作为一名女性,她坚持自尊、自强,自立、自重,有理想,有抱负,保持阳光心态和阳光生活,不断战胜自我,不断挑战极限;作为一名企业家,她时时处处淡泊名利,保持艰苦奋斗的本色,更多的想到的是回报生她养她的这片热土,为社会作出更大的贡献;她身上处处流露着一个社会贤达的达观、自信、博爱、宽容品质。她认为,健全的社会成长于有道德的大地上。在当前企业发展土壤不“湿润”,缺少有效的诚信机制,大家都苦苦寻找好环境的情况下,她不断大声疾呼:为什么我们不扎扎实实营造环境呢? 薛景霞赶上了和经历了民营经济发展的每一个关键阶段,她用自己的聪明才智和辛勤劳动抓住了机遇,她用汗水、智慧、自信续写着创业的华章:她感谢命运给了她一个这样创业的机遇,她无愧于这个时代,她无愧于女性创业中佼佼者的称号。     

人力资源开发趋向性研究

<正> 人力资源开发趋向性研究结果表明,在企业人力资源开发的过程中,要更加重视个人主观能动性的发挥,改变过去的人力资源管理以管为主的指导思想,实现以开发个人潜能、发挥人力资源综合优势的工作思路。强化柔性管理、重视企业文化建设,使员工能在自我发展的过程中实现企业发展之目的。为此,我们将人力资源开发趋向性研究成果在国有大型企业进行了尝试。     

产权变革是国企发展的基石

<正> 随着市场经济的不断深入,国有企业的体制转换进入攻坚阶段,竞争更加激烈,现有国有企业一些深层次矛盾和问题逐步暴露出来。国有企业现有产权制度已不能适应市场化的发展和竞争要求。国有企业必须要进一步深化改革,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,健全企业法人治理结构,努力成为市场竞争的主体,通过产权制度改革来解决企     

中小企业网络组织的规模经济分析

中小企业生存和发展的特点决定其网络组织具有整体目的长期化，企业功能分布式集成，项目导向的构想和实施的即时化等特点,由于信息技术和制造技术的进步，中小企业可通过适合的网络组织整合和利用外资源，取得大企业同样的规模经济效益，弥补其由于规模小而带来的市场，技术创新，抵抗风险和复杂任务解决等能力的不足。     

企业技术创新的系统分析

分析企业技术创新系统的内部结构和输入、输出，探讨加强企业技术创新的措施.     

企业员工离职的博弈分析模型

以员工离职的基本模型为基础，对企业员工离职的市场供求模型、组织约束模型进行了分析，认为企业员工离职行为是否发生，不仅取决于员工自身的内在因素以及市场供需情况、组织约束等外部因素，而且更取决于组织与员工之间的相互作用，并对这种相互作用进行分析，建立员工离职的博弈分析模型。