《中外医疗》稿件要求

正1.来稿具有科学性、先进性和实用性,论点鲜明、论据充分、数据准确、逻辑严谨、文字通顺、图表规范。每篇论文2000~6000字(一般不超过8000字),短篇1500字以内,直接发至电子信箱,来稿请详细注明作者单位、地址、科室、邮编、办公电话、手机号码及E-mail。2.来稿不涉及保密问题,署名无争议,稿件一律文责自负,本刊有权对来稿做文字修改。本刊不退稿,请作者自留底稿,请勿一稿多投。3.凡投稿后10个工作日未接到稿件处理通知的作者,请及时与本刊联系。     

《中外医疗》投稿说明

正1.稿件应具有科学性、先进性和实用性,论点明确、数据准确、逻辑严谨、文字通顺。2.计量单位以国家法定计量单位为准;统计学符号按国家标准《统计学名词及符号》的规定书写。3.所有文章标题字数在20字以内。4.参考文献应引自正式出版物,在稿件的正文中依其出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在段末上角标出。5.参考文献按引用的先后顺序列于文末。6.正确使用标点符号,表格设计要合理,推荐使用三线表。7.图片要清晰,注明图号。     

《中外医疗》诚邀学术编委

正为不断提高刊物学术水平,我社面向全国诚邀学术编委。凡具有高级技术职称,学科学术水平在国内处于领先地位,或在医疗机构、医学卫生院校及科研院所、医药学会(协会)、医药卫生管理部门及医院担任负责人者均可应邀加入我们的编辑委员会。学术编委负责部分稿件的初审,优秀稿件的推荐,重点稿件的编审等工作。可以以本刊编委名义参与社会活动,享有推荐稿件优先发表权,优惠参加本刊举办的学术会议及活动,详情资料备索。     

中外学术期刊栏目设置与版式设计的比较与启示

分析比较了30种中外学术期刊的栏目设置情况,结果显示:国内20种学术期刊的栏目总数为4～24,平均值为12.9;期栏目数为1～19,平均值为7.2;固定栏目数为2～6,平均值为4.0;国外10种学术期刊的栏目总数为9～23,平均值为15.9;期栏目数为5～19,平均值为11.0;固定栏目数为3～8,平均值为5.9.3项都是国内学术期刊偏低,尤其是固定栏目数相差较大,提示国内学术期刊栏目的稳定性尚待提高,一些特色栏目值得在编辑策划中予以尝试.90种中外学术期刊的版式基本情况比较结果显示:在字体、字号使用和排版分栏方面,国内外学术期刊稍有差异,但不明显;在期刊不同位置釆用特色设计的频次方面,国内期刊则明显偏少,尤其是在封页、扉页、卷首语(主持人语)和图表的设计方面,国内学术期刊有待加强.启示我国学术期刊从业人员在重视期刊内文的同时,还应在期刊的"次要部分"多下功夫.     

基于多维灰色Gm(1,1)模型的奥运会中外女子游泳成绩预测研究

以第21～29届奥运会和第5～11届全运会女子游泳项目第一名成绩为时间序列,建立灰色预测模型并编制相应MATLAB下的预测模型和检验程序,结合多维模型群与新信息替代模型对2012年伦敦、2016年里约热内卢奥运会中外女子游泳成绩进行预测研究。预测结果表明:奥运会女子游泳项目已进入快速发展时期,过半奥运会游泳成绩记录将在30届或31届奥运会被刷新;中国女子游泳各项目成绩将与国际水平进一步接近。     

中外关系史的一部力作--评周伟洲的《长安与南海诸国》

东南亚地区作为与中国大陆相邻的地区,从先秦时期开始就已经有了与中原的往来。为此,有不少学者对东南亚的历史进行了研究,但以往学者的研究大多集中在地名和交通路线的考证方面,为数不多的关于东南亚地区历史的研究也多以国别史的形式为主。只有霍尔的《东南亚史》和约翰.F.卡     

创新，铸造竞争力

随着市场经济发展的深入,中国企业目前已经普遍认识到市场竞争的持续制胜之道,就是在产品功能、质量、成本、服务等满足顾客需要的要素方面,比竞争对手做得更强更好。中外企业的经验说明,用有限的资源,做自己擅长的事,就可以在竞争中领先对手,保持企业的持续发展。人们对这些成功和失败的企业进行分析,逐步形成了对核心竞争力的宝贵认识。知识经济时代的来临以及我们越来越多的加入国际竞争,使我们比以前的任何时候都更加关心我们自己的核心能力。核心竞争力基本描述“核心竞争力”这一术语首次出现是在1990年。著名管理专家C.K.Prahalad…     

语文阅读教学与学生思维品质的培养

思维品质的培养是学校各学科教学应当注重的问题 ,语文教学对学生良好思维品质的培养尤为重要。语文阅读教学中 ,要在中外阅读教学比较 ,字词教学和课外阅读三个方面注重科学的培养和训练 ,才能有效实现良好思维品质培养的具体目标。     

关于旧上海中外路名研究的再商榷——答《旧上海中外路名研究辨正之辨正》

针对<旧上海路名研究辨正之辨正>一文作者所提出的商榷意见给予适当回答,同时指出研究路名一如研究历史的其他方面,最忌推断演绎和猜测,路名研究亦应有实事求是的科学态度.     

中外合资企业企业文化冲突与绩效关系实证研究——基于中国合资企业的数据

在界定企业文化冲突、关系资本和合资企业绩效及其测度指标的基础上,建立中外合资企业企业文化冲突、关系资本和绩效之间关系的理论模型,并提出相关研究假设,然后,对43家中外合资企业中有经验的278名管理人员进行问卷调查,利用结构方程模型对数据进行信度和效度分析,并对中外合资企业企业文化冲突、关系资本与绩效之间的关系进行检验。在此基础上,利用二次回归分析法进一步考察关系资本对企业文化冲突的缓冲效应。结果表明,企业文化冲突与中外合资企业绩效负相关,而关系资本与中外合资企业绩效正相关,并能有效缓解合资企业企业文化冲突对绩效的负面影响。这些研究结果有助于揭示中外合资企业企业文化冲突与绩效之间的动态关系,为中外合资企业跨文化冲突管理提供有益启示。