技贸并重强化管理理清思路明确目标--合肥安达电子(集团)公司走科技产业化发展之路

一 合肥安达电子(集团)公司成立于1992年,是致力于金融电子化、数控产品、排版印刷计算机软、硬件开发及销售的安徽省高新技术企业.10年来,公司取得了较快发展,现已形成了由合肥安达电子公司、安达数控公司、悦达电子公司、天达电子公司、合肥工业大学印刷厂等5个独立法人公司组成的集团化企业,汇集了各类专业人才130余名,并在医学电子、计算机网络、汽车、摩托车关键部件的生产检测产品等诸多领域,形成了自己的产业优势,成为安徽省人才集中、规模最大的民营计算机类企业.在沿着"以贸养技、技贸并重、技术产业化"这条高新科技创业前进的路上,安达经历了一次次突破、一次次跨越.     

汽车运用技术专业教学改革试点方案

汽车专业教学应深化改革和创新，突出高职特色，确立以“素质教育为核心，能力培养为基础”的人才培养模式。我们可借鉴加拿大CBE模式中的DACUM方法，组成专业指导委员会参加本专业的教学改革，同时改革旧的课程体系、完喜实训基地、培养合格的专业人才。     

浙江交通职业技术学院

浙江交通职业技术学院，其前身为创建于1958年的浙江省交通学校，是浙江省唯一一所专门培养交通专业人才的高等院校，已成为浙江省培养优秀交通人才的摇篮。学院于2001年被教育部确定为全国示范性职业技术学院建设单位，2002年被评为全国职业教育先进单位。     

职业生涯规划视阈下营销专业人才培养模式研究

一、前言长期以来,高校在营销人才培养方面存在着培养目标定位与学生就业准备意识、课程资质及其组合设置、教学模式等不匹配的问题。高校在人才培养过程中忽视个体差异,缺乏分类指导;就业指导集中在毕业前期,忽视全程指导;课程设置偏重眼前利益,忽视职业生涯规划。而从市场     

高职烟花爆竹专业建设与发展的探讨

2006年秋，全国首个烟花爆竹工程技术系（以下简称烟花爆竹系）在湖南安全技术职业学院正式招生，结束了我国烟花爆竹专业人才依靠“师传徒式”的单一培养模式。烟花爆竹专业创办至今，在没有现成经验可借鉴，又缺乏专业教育人才的状况下，两年多来，烟花爆竹专业建设遇到了很多难题，也取得了一些可喜的成就，为烟花爆竹专业的建设和发展提供了实践依据。     

点评者说 人力资源是第一资源

在上海高新技术成果转化服务中心成立十周年之际,参加这样一个创新人才论坛,我感到很高兴。同时,我也很欣喜地发现,改革开放三十年以来,大家对人才的重视越来越强烈。从新生源任总和振华港机严总的讲话中,可以看到我们企业已经     

改革化工专业实习环节,提高学生综合素质

本文总结了化学工程与工艺专业实习模式、内容、教学方法、考核方式改革的经验,论述了实习教改对提高化工专业人才综合素质的促进作用。     

谈《数学建模》教学的几点思考

高等工程教育的目标是培养有独立工作能力的各类专业人才，但当前有很多大学毕业生不能很快胜任自己的工作，其中一个重要原因是应用能力和研究分析能力不足．而《数学建模》这门课程在一定程度上可弥补这些方面的缺陷。《数学建模》课程不仅可以帮助学生巩固已学的数学知识，而且还能引导学生学习更多的更有用的数学知识．使学生对数学的应用有更深刻的了解，     

“移植”还是“嫁接”：人才引进本土化的思考——记清华大学讲席教授组模式

中国是一个“人才大国”，人才基数很大；但又是一个“人才小国”，专业人才仅占从业人员比例的5．5％，不及发达国家的1／4，一些事关国民经济和社会发展的关键性人才严重短缺。增强综合国力，提高我国国际竞争力，迫切需要大量创新人才，而高等教育和人才引进是最直接、最有效的途径。