港航企业财务比率建立(英文)

研究了港航企业 1 994到 2 0 0 1年行业运营业绩 ,以此为根据建立了港航企业财务比率 .通过运用统计方法计算出深沪两市 1 7家港航上市公司 9年的财务数据 ,以作为评价港航企业财务状况的参照系 .对港航企业几个主要财务指标进行了分析 ,其研究对港航企业的投资决策有指导意义     

基于指数标度的层次分析法及其应用

章分析了1-9标度的缺陷，引入了较为精确的指数标度，并对指数标度中的重要性程度分级和重要性比率的确定进行了讨论。通过引进客观判断，避免主观判断，改进了T．L．Saaty等人的层次分析法。最后利用南通地区六个县市经济方面的统计数据，对这六个县的经济发展状况进行排序。     

荧光分析技术在细胞内Ca~(2+)研究中的应用及钙离子比率荧光测量方法

Ca2 作为重要的细胞信号,在细胞信息传递中发挥着广泛而重要的作用,对活细胞内Ca2 进行准确、实时、原位的测量,是对其定量分析的关键.由于胞内Ca2 的浓度很低,并呈现复杂的时 空特异性等特点,因此,灵敏度较高的荧光分析技术在活细胞内Ca2 研究中的应用越来越广泛.综 述了这一方法的原理、应用价值、研究意义,并重点介绍了其中一种先进的技术方法--Ca2 比率 荧光测量方法.     

肺部血管的组织结构及其随年龄的变化

鉴于儿童、成人和老年人同样类型肺部血管的结构差异很大,因而病理学家在对肺部病变作出正确诊断之前必须熟悉各个年龄时期肺部血管的不同结构。然而,在普通组织学书籍中却很少描述有关肺部血管的这种不同结构。本文在复习了胚胎时肺组织发育的各个时期后,详细叙述了肺部血管(包括内膜、中膜和外膜)的结构,特别是肺部动脉的结构。除了描述正常肺部弹性动脉和肌型动脉外,作者还对这些动脉在宫内胎儿期、儿童期、成人期和老年期的不同结构作了简短的叙述。愿本文对病理学家和组织学家的工作有所帮助。     

会计报表的解析与阅读

会计报表是综合反映企业一定时期财务状况和经营成果的报告文件。如何阅读和解析会计报表关键是要掌握阅读和解析资产负债表及损益表进而判断企业经营成果与财务状况的发展趋势。掌握阅读和解析现金流量表 ,真实地了解企业财务状况经营业绩 ,以利于投资者 ,侯权人作出正确的投资决策和信贷决策     

金融部门投资转化率对资本积累的影响

讨论了金融部门在促进资本积累方面的一个作用机制；金融部门将其资金转化为投资的能力对资本积累速度的影响，得出的结论是：在技术水平和结构不变的情况下，这个能力也可以促进经济增长，并且可以促进金融深化。     

汽车CAN总线可视化实时性分析研究及仿真

针对事件触发的CAN协议对信息最坏传输时间不具有限制能力这一缺陷,在设计分布式系统CAN总线时为保证信息的在线传输实时性,须对信息的传输实时性进行严格地离线分析。可视化技术是研究工程问题的高效方法与手段。为此本文在研究著名的实时性分析方法即比率单调分析法(RMA)基础上推导出新的易于可视化实现的单步递推关系(SSRR)方程,并基于此原理采用MATLAB/GUI设计可视化实时性分析软件工具,最后把其应用到某汽车CAN总线信息进行离线实时性分析,并采用CAN总线实验系统对分析结果进行系统仿真运行验证。结果表明了该方案的性能优越性。     

Macroblock-Level Rate Control Scheme for Video Encoders

Rate control plays an important role in video coding.An algorithm is proposed by Tsai et al in which maeroblock's coding order is rearranged to improve the coding quality.However,the complexityis very high due to the change of macrobiock's coding order.In this paper,a macroblocl-level rate control algorithm is proposed which recalculates the quantization parameter of each macroblock based on its significance.Simulation results show that the proposed algorithm not only achieves 0.1-0.6 dB in peak signal-to-noise ratio (PSNR) but also reduces 33%-55% total encoding time compared to Tsai's algorithm.     

高校教师评优传统模式的批判:教育管理效率提升的分析新视角

传统的高校优秀教师的年度筛选遵循比率分配制度,这实际上是一种全校范围的各部门内部平均分配优秀教师名额的制度。由于将更大的操作权转移给了部门管理者,会加大部门领导变通制度的自由度,最终由部门推举到学校的所谓优秀就有可能偏离真正优秀很远。为此用无弹性高平台的优秀评选法替代传统的比率法就很重要,与绝对替代相比应该成为高校教师年度选优的新思路。这不但体现了学校对教师劳动的尊重,也是确立正义的校园文化和树立学校领导权威的需要。