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袁庆宏 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2007,(3):11-17
知识资源是企业核心能力的关键要素,关键技术员工是企业知识资源的重要载体。企业关键技术人员离职造成的企业知识流失问题,开始成为影响企业(尤其是知识密集型企业)生存与发展的重要问题。就此,对雇员离职和组织知识管理领域的理论研究进展分别进行评述,并指出当前雇员离职研究体系应根据关键技术员工特征及其离职对组织知识流失的影响做出相应拓展。 相似文献
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论外籍雇员与福州船政局 总被引:2,自引:0,他引:2
本主要论述了福州船政局雇佣外籍雇员的原因及外籍雇员在福州船政筹建、发展及派遣留学生等方面的作用,并分析了外籍雇员与清政府之间的关系。 相似文献
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吴洪伟 《华北科技学院学报》2001,(3)
雇主和雇员在人力资源开发上存在许多分歧,主要原因是忽视了对员工精神的教育和企业文化的塑造,解决这一矛盾,就要强化企业文化意识,注重员工个人发展,重视人力资源投入,并在剩余价值分割中得到相应的回报。 相似文献
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傍晚.下曼哈顿的水街55:号陆续有人开始打电话叫晚饭。和过去的几年里曾经租住在这里的雷曼公司的雇员一样,标准普尔(StaIdard&Poor’s)的员工准点订购了美式快餐或便宜的宫保鸡丁,准备在紧张的工作间隙中进餐。 相似文献
7.
“政府雇员制”最大的看点还在于其“年薪20万”的光环,但与之相对应的,正是当前政府机关从事技术的公务员“相对”低薪的现实:像吉林省机关公务员的月平均工资是1100元左右。在北京,从事政府机关电子政务建设的技术人员月薪在2000无左右,但同样的职务到企业一般是在4000-5000。因此,当前电子政务建设,一方面呼吁果提高基层公务员计算机技术水平,另一方面却面临大量技术人才流失的威胁。 相似文献
8.
我国有关雇主替代责任的规定并不完整和详尽,甚至存在着一些缺陷.我国法律长期以来不承认雇主的替代责任制度,造成一系列法律问题.在未来的民事立法中,既应当考虑到雇主的公平利益,也应该考虑到作为弱势群体的雇员的赔偿能力. 相似文献
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