面向误差最小化的在线服务信誉度量

由于每个在线服务可以通过其自身的真实质量被客观比较,存在潜在的真相服务排序。为了使用户进行服务选择时有真实客观的在线服务信誉排序作为参考,服务信誉应当尽可能地接近真相服务排序。提出一种面向误差最小化的在线服务信誉度量方法。该方法将用户对服务的偏好排序视为对真实服务排序的带噪估计,利用Kendall tau距离指标来衡量服务排序与真相排序之间的误差,通过设定真相与用户对服务的偏好排序集合之间的平均误差上限找出可能的真相服务排序,寻找与可能的真相服务排序集合之间平均误差最小的服务排序作为服务信誉。由于所有的服务排序都有可能为真相排序,造成了该方法的计算困难,利用分支切割法对该方法进行优化求解。以真实数据集和模拟数据集为基础,通过实验验证了该方法在保证运行效率的同时得到与真相误差更小的信誉度量结果。     

基于Markov-评级选购双声誉模型的评级机构串谋激励约束机制

引入经济状态转移极限概率矩阵和双重声誉效应，改进评级选购博弈模型，构建马尔科夫-评级选购双声誉模型，分析双评级激励机制和约束机制解决评级机构串谋问题的适用条件。最后，运用数值分析和仿真进行验证。得出：当声誉效应满足一定条件时，双评级激励机制能预防评级“虚高”和“以级定费”串谋；经济发展状态分离下，约束机制能更有效地防止评级机构串谋和降低监管成本。     

基于固定工资和声誉的国企经理行为动态分析

一般文献的研究认为固定工资无激励效果,但经研究发现,在我国国有企业中,经理人的固定工资也有很强的激励效果.由于国有企业的经理人是通过上级政府行政任命的,上级政府对经理具有很强的约束作用,并且被任命为国有企业的经理人会给其带来很高的效用,即在职消费以及相应的特权.所以,我国国有企业经理人都有较强的声誉考虑.基于这种声誉前提,为了更好地建立经理努力与企业业绩关系的模型,突破传统模型将经理的经营行为分为长期努力、短期行为和普通经营努力,并分别建立了国有企业静态和动态激励模型,分析了固定工资报酬形式下,国有企业经理的行为选择特征,得出了固定工资是如何实现其激励效果的.     

基于信誉的技术联盟动态激励机制研究

针对现有技术联盟激励机制“刚性”激励的缺陷,提出了技术联盟动态激励思想,通过构建数学模型,分析了动态激励合约对技术供给方的激励作用,得出的基本结论是：动态激励合约的激励强度优于“刚性”激励强度。     

商主体名誉权与新闻报道权之利益权衡

近年来,新闻报道侵害商主体名誉权的案件时有发生,很多人主张当商主体名誉权与新闻报道权发生冲突时,法律的保护应当向新闻报道权倾斜。本文从利益权衡角度分析,提出了不同的观点。     

杨恩寿与王闿运交游考论

杨恩寿与王闿运同为晚清著名文人。二人身份、经历近似，互相许为“文字交”，保持长达近四十年的交游与友谊。然而这对文字交竞然少有诗文来往，其原因在于二人的文学观念存在差异。二人身份经历类似，声名大小却存在较大差异，其原因不仅在于二人成就高低不同，更在于他们的人生选择与志趣的差异。     

中学教科研论文发表量的校际差异——黄石市主城区19所中学1996～2005年间论文发表的计量分析

对黄石市主城区19所中学1996～2005年间教师群体论文情况实施计量分析,结果发现:重点中学的10年论文总平均分值及1999、2002和2004年度的平均分值均显著高于普通中学;高级中学的10年论文总平均分值及2003和2005年度的平均分值均显著高于初级中学.因此,中学教师群体论文发表量的校际差异明显.     

考虑声誉的风险投资知识转移激励机制研究

在考虑声誉的情形下,探讨了风险投资知识转移激励约束机制的内在机理.建立多期博弈模型,分析表明：在风险投资家与风险企业家之间、风险企业内部成员之间,知识传递者进行知识转移的努力程度与其在知识产出中的分享成正比;知识传递者的声誉、知识产出系数的提高,有利于推动知识转移;而知识转化的成本的增加,则不利于知识的转移.在管理者参与型的知识转移过程中,风险企业家提供的额外奖励可以有效地促进员工之间知识交流的积极性;风险企业内部知识传授者的知识存量与企业价值增长相关系数越大,则其收益分享比例与努力程度也越高.     

渠县汉阙之沈府君阙研究三题

四川渠县现存汉阙6处7尊,占全国的近四分之一,素有“汉阙之乡”的美称。其中《沈府君阙)是现今保存最完好的一处,具有很高的史学价值和书学价值。文章以严谨、科学的态度,对《沈府君阙》阙主的官职名讳、碑亭记以及书法艺术等进行了充分的考证与研究。     

基于PKI的认证电子邮件系统的研究

阐述了“认证电子邮件”的概念及其所提供的确保通信不可抵赖的邮件服务 .提出了一个基于PKI的认证电子邮件协议 ,并对协议的安全性、效率等进行了分析 .最后 ,简要讨论了协议实现的关键技术