科技人才评价的地位、遵循与本质要求

2018年两院院士大会拉开了新时代科技评价改革的大幕。科技人才评价是科技评价的核心内容,人才科技观是科技人才评价的重要遵循。科技人才评价的本质要求是依法评价,保护权利是其内在要义。科研自主权是科技人才之所以是科技人才所应当享有的权利,是科技人才评价所要保护的关键权利。     

基于PMC指数模型的我国医药科技人才政策量化评价

采用文本挖掘法对“十三五”以来国家层面颁布的21项医药科技人才相关政策文件进行处理，建立医药科技人才政策PMC指数评价模型。在21项政策中，优秀、合格以及不良政策分别有6项、13项和2项，PMC指数得分均值为6.46分，总体综合处于合格水平。我国医药科技人才政策基本完善，但尚存不足，从保障激励、政策效力以及政策时效三方面提出改进建议。     

人才强国战略背景下我国青年科技人才集聚的实践与机制构建

深入实施人才强国战略背景下，青年科技人才集聚在推进人才发展体制机制改革、政策创新以及人才链与产业链、创新链的动态耦合过程中起着越来越重要的作用。基于对我国青年科技人才集聚研究现状及其实践情况的梳理，阐述青年科技人才集聚理念与概念内涵。通过对我国青年科技人才集聚呈现出的新特征新趋势进行分析，构建“3+3+3”青年科技人才集聚机制。并从政府、人才载体、用人单位(企业)三个维度提出进一步推进青年科技人才集聚的对策建议。     

科技人员分配激励机制的研究

1　南京市科技人员及激励机制运行的基本现状和国内其他城市相比 ,南京市科技人员的存量相对较为丰富 ,专业门类齐全。 1 998年 ,南京市企事业单位专业技术人员已达35 1 7万人 ,其中工程技术人员达 9 86万人。近年来 ,南京市重视人才政策环境建设 ,先后颁布和施行《关于实施科教兴市战略 ,加速科技进步的若干措施》、《南京市专业技术人员队伍发展“九五”计划和 2 0 1 0年远景目标纲要》、《关于加快培养优秀中青年科技人才的实施意见》等政策文件 ,实施重奖有突出贡献科技人员 ,开展跨世纪行业技术和学科带头人选拔培养 ,做好吸引归国留…     

女性科技人才支持计划的制定和管理——美国ADVANCE 计划的经验和启示

我国2011 年出台《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》等政策文件，如何通过建立相应的保障机制和专门支持计划以推动相关政策的落实成为当前迫切需要解决的问题。本文以美国自然科学基金会“提升女性参与和发展学术事业能力计划”（ ADVANCE 计划）为案例，从计划设立、项目选择、支持方式到管理机制进行了系统梳理，对计划制定和管理的相关经验进行了分析借鉴，主要有三方面的启示：专门支持计划和项目支持是保证实现女性科技人才发展政策目标的有效载体；支持重点由个人转向研究机构，能够从根本上改善女性科技人才发展的制度环境；健全女性科技人才支持项目的监督评估体系，重视过程评估以及内外部评估相结合，是保证项目成功实施的关键。     

基于自组织理论的科技人才生态系统构成与演化机制研究

基于生态系统理论分析科技人才生态系统的构成要素，并基于自组织理论分析其自组织演化机理，利用Lotka-Volterra改进模型对其演化路径及结果进行推理，通过生态位计算结果分析五省市科技人才生态系统竞争状况。研究发现：科技人才生态系统是以科技人才为核心的科技资源与其所处的环境所形成的统一体，其演化过程具有自组织的特性，包含4条演化路径与3种演化结果；北京、上海、广东、江苏、山东五省市科技人才生态系统竞争力排名为江苏、广东、北京、上海、山东。     

《北京理工大学学报》(自然科学中文版)征稿简则

《北京理工大学学报》（自然科学中文版）是面向国内外以反映基础理论、应用科学和工程技术研究成果为主的科技类学术期刊，主要刊登科技类高水平学术论文，旨在促进国际国内学术交流，发展科学技术，培养科技人才，为社会主义现代化建设服务。本刊为美国《工程索引》（EiCompendex）、《数学评论》（MR）、     

面向2035年激发青年科技人才创新活力培养机制研究

通过分析我国青年科技人才队伍发展和人才创新活力培养机制的现状，在三螺旋理论的基础上构建由“政”“产用创”“研学”组成的面向2035年激发我国青年科技人才创新活力培养机制模型。提出健全科学考核评价体系与弹性激励机制，遵循人才成长规律；完善人才流动机制，优化人才资源配置；增设人才培养相关基金奖项，落实人才减负松绑；增强青年科技人才知识产权保护意识，推进科技成果转化；深化国际交流合作，联合培养青年科技人才等实施建议。     

生态位视角下江苏科技人才发展评价研究

基于生态位理论，构建科技人才生态系统模型及科技人才发展评价指标体系，基于2016—2020年江苏科技人才数据，对江苏科技人才生态位宽度和生态位重叠度进行测算。研究表明：江苏科技人才发展形成3个梯队，科技人才发展不均衡，差异性逐渐增加；江苏科技人才发展总体呈现先上升后下降的趋势；各城市生活保障环境、分解者差距较小，政策环境、生产者、一级消费者、二级消费者差距较大；形成了3个竞争关系较强的范围圈。