基于人格特质的科技人才创新行为研究

以河北地区46家企业的科技人员为样本,探索了科技人才创新行为的内涵和人格特质,分析了科技人才人格特质与创新行为的关系,结果表明,科技人才人格特质中的学习性、自控性与支配性对创新行为均具有显著性影响,反馈性与自立性影响并不显著,这些结论对企业甄选、用好和开发具有创新能力的科技人才具有重要意义。     

重大人才工程：第一资源孕育第一生产力

人才是第一资源。核心竞争力离不开人才要素。为加快集聚高层次创新人才,《决定》提出“深入实施全省重大人才工程,推进实施珠江人才计划、扬帆计划等重大人才计划……大力引进创新创业团队和领军人才,培养一批素质高、复合型的科技创新人才队伍”。经过三十多年改革开放的洗礼,广东比以往任何时候更了解科技人才的重要,比以往任何时候更欢迎全世界的优秀人才。广东以海纳百川的气度、求贤若渴的精神,期待再造“孔雀东南飞”的盛况,为创新驱动发展提供人才支撑。     

科技进步与创新人才的培养

２０世纪科学技术的巨大进步及其对经济增长和社会发展的强烈辐射和全面渗透,充分证实了“科学技术是第一生产力”。下个世纪人类即将步入知识经济时代,在知识经济时代,科学技术将以更快的加速度向前发展,科学知识、科学技术对经济发展,将比以往任何时候都有着更加巨...     

杭州市实施跨世纪科技人才工程情况综述

跨世纪科技人才工程是杭州“钱江科技潮”的子工程之一。经市政府批准,１９９６年启动。两年多来,在市委、市政府的直接关心下,在市各职能部门的密切配合下,在市人事局的牵头实施下,全市已形成一个自上而下、分工负责、齐抓共管的人才选拔、培养、管理和考核体系,一支年轻有为、高水平高素质、具有培养潜力的跨世纪科技人才培养人选队伍已初步建成。⒈“人才工程”启动和选拔阶段实施情况１．１明确目标,制定支持措施,打好基础,搞好启动围绕市委、市政府提出的“科教兴市”战略的需要,根据“钱江科技潮”综合工程的总体要求,“人才工程”的…     

加强对医院科技人才管理的思考

杭州市卫生局有关部门曾对我市１０所直属医疗单位的卫技人员进行了抽样调查,其结果集中反映了卫技人才最为迫切的需求愿望,并较完整的显现出其主要影响因素。卫技人员中,平均有７８．２７%和４５．１５%的主要需求为“提高业务水平”和“改善工作条件”;６０．８４%和２８．７１%者认为“无学习提高机会”和“工作环境不好”。说明了医院目前对人才技术建设管理的薄弱环节与成才环境的欠佳。要求“提高学历层次”者平均占４１．２９%,且＜３５岁及大专以下学历者比例偏高,反映了渴望成才者之众。认为“重使用轻培养”和“缺乏竞争机制”者…     

第十五届北京青年学术演讲比赛复赛成功举办

<正>2014年9月23日下午由北京市科学技术协会主办、北京自然辩证法研究会承办的第十五届北京青年学术演讲比赛复赛E组的比赛在中国人民大学图书馆307多功能厅如期拉开帷幕。每年一度的北京青年学术演讲比赛,是北京市科学技术协会"促进青年科技人才成长计划"的重要组成部分,今年演讲比赛的主题为"激扬青春志,追寻科技梦",活动的宗旨是通过学术和演讲相结合的方式,为     

2014-01 科技人才招聘

正教授[北京]北京大学工学院生物医学工程系招聘研究人员。方向:健康与医学信息学、纳米医学、分子成像、先进医学成像、生物医学图像重建和处理等。要求:具有生物医学工程相关领域博士学位,具有副教授以上职称,年龄45岁以下。具有3年以上博士后研究经历者优先。联系人:任秋实,电话:010-62767580,电子信箱:ren qsh@coe.pku.edu.cn。详情见:http://www.sciencenet.cn。     

交叉学科人才培养模式探素

多学科交叉融合是优势学科的发展点,新兴学科的生长点,重大创新的突破点,也是人才培养的制高点,因此也越来越受到高等学校的关注。郑州轻工业学院高压科学与研究中心对交叉学科进行了积极的尝试,在交叉学科课程体系、教学模式、学科平台和校企合作等方面对高校交叉学科人才培养模式进行了探索,并取得了一些经验。     

科技新星

北京市科技新星计划是由北京市财政经费支持、北京市科学技术委员会组织实施的科技人才培养计划,于1995年7月颁布实施。该计划旨在选拔一批高素质青年科技人才,通过资助其独立开展科研工作,参与国际合作和竞争,使其成为能够担负科技研究重任的带头人。