科技期刊怎样面对信息化的挑战

面对日益加速的信息化,科技期刊要增加信息含量,加快信息传播,大力运用信息技术手段,促进编辑工作现代化,努力培养主素质的复合型编辑人才。     

试论人才成功的主客观条件

论述了送变电施工企业人力资源管理的现状,讨论了送变电施工企业应如何提升自己在行业中的人力资源管理问题。     

数学建模在创新型人才培养中的作用

介绍了数学建模的发展及数学建模的思想方法,论述创新型人才的特征,阐述了数学建模教学与数学建模竞赛对培养创新型人才的作用,进行了工科数学教学及教学改革适应于创新型人才培养的研究与探讨.     

创新型企业的核心价值之一——企业知识产权

在经济全球化和新科技革命的交互作用下，科学研究进入前所未有的深度和广度，高技术前沿孕育重大突破，科技创新带动新技术群和新产业群竞相崛起，并深刻影响全球经济社会的发展。最具潜力的中国市场吸引着全球跨国公司和创新型企业争相抢滩这片热土，未来15至20年，既是我国重要的发展机遇期，又是激烈的竞争交锋期。站在竞争最前线的，     

发挥联盟优势 建设创新型国家

经过十几年的探索和建设，我国大学科技园——特别以中关村及其周边地区的大学科技园为代表，已经取得了显著成效，在转化高新科技成果、孵化高新技术企业、培养创新创业人才等方面做出了突出的贡献，已经成为各类创新要素与资源汇集、融合的新焦点。目前，中关村科技园区共有大学科技园14家，其中经科技部、教育部认定的国家级大学科技园12家，北京市认定的大学科技园2家，另外还有几所具备一定产业基础的高校正在积极筹备建设科技园。     

浅析煤矿企业人力资源管理

本章通过对国有大型企业人力资源管理现状分析，简述了其优势与弊端，并对人才开发与利用的“选人、育人、用人、留人”等环节进行了逐一探讨。     

国家环境保护总局：全面落实全国科技大会精神增强环境科技创新能力

第三次全国科技大会提出要用15年时间使我国进入创新型国家行列，并确定了国家科技发展的五个战咯重点和16个重大专项。国家环境保护总局及时提出实施科技兴环保战略，增强环境科技的自主创新能力，并采取一系列重大举措，     

中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

大学课程体系的完善与新世纪人才培养

对我国目前大学课程结构体系所存在的问题及在此之下的人才培养状况进行了分析,同时界定出21世纪所需人才标准和培养规格,进而提出了完善大学课程结构体系的政策性建议.     

开放式数学实验教学模式研究

阐述数学开放实验课程必要性及其在培养创新人才方面的重要意义,总结这方面的探索实践与认识,论证数学开放实验对提高学生创新和实践能力的重要作用,并针对构建完善的数学开放实验课程体系及其运行机制提出合理建议.