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自信心是个人对自己信念、能力和力量的正确认识和评估,是指人相信自己的愿望或预料一定能够实现的心理。它是精神能源,是行为活动的内在动力,它对于一个人是否能成功地完成某种活动、任务有着重要的作用。而自信心形成的关键时期恰好是十岁左右的小学生。这个阶段的小学生心理品质正在形成,可塑性是很强的,在这个阶段播种“自信”种子,才是最佳时期。那么如何来培养这个年龄段孩子的自信心呢?有意识地组织开展心理教育教学活动不失为一个好的教育途径。 相似文献
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电子邮件技术自从上个世纪70年代发明以来,现在已经得到相当广泛的应用。尤其是到上个世纪90年代以后,随着互联网技术的飞速发展,电子邮件的应用变得越来越广泛。据中国互联网络信息中心2006年第17次调查统计数据显示:超过1亿网民中人均邮箱数接近4个。可见电子邮件在网络应用中的重要性。 相似文献
946.
郑州市静态交通问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着车辆保有量的大幅增加,郑州市静态交通问题越来越突出,将直接影响到动态交通的管理,因此,解决静态交通问题成了当前交通管理工作的重要工作内容,本文针对郑州市静态交通存在的问题展开深入调查研究,分析了产生静态交通问题的原因,提出了解决静态交通问题的各项措施. 相似文献
947.
青少年健康危险行为研究现状 总被引:1,自引:0,他引:1
《科技信息》2008,(14)
随着社会不断发展、复杂性不断加剧,影响青少年的因素不断增加,青少年健康危险行为问题不断加剧。本文对青少年健康危险行为的国内外研究现状进行归纳总结,并提出我国在此研究中存在的问题。 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源.也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语.指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理.是指激发员工的工作动机.也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性.使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机.使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。增加其满意度.从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。企业对人的有效激励,人们更多的是关注对员工的直接激励——这肯定是重要的。而企业的整体的激励机制.人们关注得比较少——但这往往更带有决定性的意义。对员工的有效激励人们似乎已经习惯于这样的模糊理论:满足员工的需求.就能够产生激励作用。真是这样吗? 相似文献
950.
研究教练领导行为与运动员内在动机之间的关系,以及教练领导行为的作用机制,即教练领导行为是否会通过运动员能力感知、自主性、关系感影响大学生运动员内在动机.运用对282份大学生运动员调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对教练领导行为、内在动机、能力感知、自主性、关系感之间的关系进行了验证分析.结果表明,自主性和关系感对教练领导行为与运动员内在动机的关系具有一定的中介作用. 相似文献