试论企业文化建设中"人"与"物"的辩证关系

企业文化建设中的“人”和“物”有以下几层意思:第一,企业文化建设中的属人方面和属物方面即精神层面和物质层面;第二,以人为中心的重视人的管理思想和方式与以科学管理为中心的重视物的管理思想和方式;第三,企业管理中对人的管理和对物的管理即管人和管物。从这三个层次来看,企业文化建设中的“人”和“物”都是相互区别、相互联系和相互转化的,即它们是辩证统一的。有鉴于此,在企业文化建设中,我们必须正确认识和处理二者之间的关系,既要管“人”也要管“物”,以便更好地建设先进的企业文化,提高企业的经济效益和社会效益。     

体育赛事电视直播中体育评论员与顾问的配合与合作

体育赛事的电视直播在电视体育节目中占有很大的比重,而电视直播对受众传播的主要形式是体育评论员与顾问的合作。由于观众对体育赛事的转播质量要求越来越高,观众的欣赏水平也越来越高,为了应对大量的体育赛事直播,评论员与顾问的合作与配合是提高赛事直播质量的关键。     

从策划上提高我国跨国经营企业的形象设计水平

２１世纪是经济全球化的世纪,跨国经营是企业发展的必然趋势。为提高我国跨国经营企业的形象设计水平,根据ＣＩＳ策划的特点,提出了我国跨国经营企业ＣＩＳ策划的基本思路,研究了在ＣＩＳ策划中的企业形象定位问题、动态行为识别以及静态的视觉识别中有关要素的策划和构造模式选择。     

企业知识管理及实施对策

论述了知识管理和管理过程，介绍了实施知识管理的步骤及内容，并提出了知识管理的若干具体建议。     

跨国公司对华FDI就业效应研究

对跨国公司在华直接投资的就业效应进行了分析,结果显示:外资企业从业人数增长率与实际外来直接投资(FDI)存量增长率之间不存在明显的相关性;而不同时期FDI存量对外资企业从业人数的影响各异;通过分析跨国公司固定资产投资与我国就业的关系可知,外商投资企业的直接就业效应远小于其他经济类型企业.     

论公司法人治理结构的制衡约束机制

公司法人治理结构是现代企业内部运行操作的核心。本文通过对公司法人治理结构内、外部制约机制及其运作的分析，旨在使公司所有者与经营者之间形成相互制衡的激励与约束机制，促使公司法人治理结构的健康发展，以最大限度地提高公司运营效率。     

论企业集团的财务分层与资金管理

本简要论述了不同企业组织形式下的资金管理方式，着重探讨了企业集团财务分层次管理条件下设立内部银行或结算中心对资金管理的必要性和有效性，企业集团要选择恰当的资金管理方式，以有效规避资金风险，实现企业财务管理最优化为终极目标。     

跨国公司对外直接投资的博弈模型分析

构建跨国对外直接投资的二维信号博弈模型，并分析跨国公司选择不同的跨国经营战略对其产量及利润的影响．指出跨国公司可以战略性地选择其投资规模和融资方式，向其竞争对手传达关于成本类型和市场需求的信息，从而影响竞争对手的决策，实现利润最大化．     

个人信用体系构建探析

分析了完善的个人信用体系的构成要素，探讨了我国个人信用体系构建的影响因素，在此基础上提出了构建区域性个人信用体系的组织框架、建立个人信用评估指标体系、分步骤地采集个人信用信息、逐步实现区域性资信公司向全国性资信公司转变等具体策略。     

跨国公司外包运作的动因——基于扩展的交易成本理论的解释

学术界对跨国企业业务外包的运作机理作了较多的分析。尝试以扩展了的交易成本理论来解释跨国公司外包运作的动因。阐述了中间组织对企业和市场的二分法的超越,从交易成本角度分析了作为中间治理形式的外包存在的因素以及跨国公司外包的动因机理,并对我国争取跨国公司外包业务提出了建议．