谈我国企业人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源是决定企业生存与发展的特殊资源。企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分。本文阐述了人力资源管理在企业中的作用,并通过分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题,提出了我国企业人力资源管理的对策。     

城市建设引起的扬尘污染的防治对策

对扬尘的来源以及造成危害的影响因素进行分析.针对城市扬尘污染的现状和扬尘污染控制中存在的问题,提出控制城市扬尘污染的对策和措施.     

Study on the control mechanism of China aerospace enterprises'' binary multinational operation

China＇s aerospace enterprises carry on the multinational operation and participate in the international competition and the international division of labor and cooperation positively. This article first analyzs China aerospace enterprises＇ binary multinational business control objective and constructes its model. Then the article analyzes the tangible and intangible control mechanism of China aerospace enterprises＇ binary multinational operation respectively. Finally, the article constructs the model of China aerospace enterprises＇ binary multinational operation mechanisms.     

跨国公司回任人员国际知识转移的互动模型

回任人员国际知识转移是跨国公司打造全球竞争优势的重要途径。在分析国际知识定义及其特征的基础上,基于社会互动的角度提出了跨国公司回任人员国际知识转移的互动模型,分析了模型中的4个基本要素的特性,包括回任人员特性、母公司特性、国际知识特性和转移机会,探讨了这些特性的影响因素与回任人员知识转移之间的关系。     

商品名牌流失原因探析

由于外资企业不断抢占中国市场，我国商品名牌流失日趋严重，政府、企业虽然采取大量的办法来阻碍名牌流失，但收效甚微，究其原因，主要是企业保护不力、外部因素干扰过大。     

加入WTO所面临的跨国并购

结合我国现状 ,指出跨国公司在中国并购存在着有利因素和障碍 ,提出了相应的对策来确保跨国并购的正面效应 ,遏制负面效应 ,以便将跨国并购纳入我国经济发展的正常轨道 ,达到吸引外资和保护国内有效竞争的双重目的     

基于状态空间模型的上市公司财务预警系统研究

构建了基于状态空闻模型的财务预謦系统，该系统能够运用现有的数据，预测出未来年度公司是否会出现财务危机。此外，它能够分解出公司财务危机进一步恶化的具体因素。并分析这些因素在某个或桌几个财务危机指标中的作用程度。     

关于积极促进我国跨国公司发展的若干思考

中国跨国公司形成于世界最大的发展中国家,成长于从计划经济向市场经济过渡的转型时期,壮大于中华民族和平崛起的伟大时代,因此,中国跨国公司的发展,既具有与外国跨国公司相同的规律,又具有自身的特殊规律.本文从中国跨国公司的历史演进入手,分析其发展现状及现存的问题,从宏观角度探讨促进中国跨国公司发展的经营战略.     

虚拟企业的系统论诠释--从组织结构与运行机制看虚拟企业的系统性

从系统论的视角来分析和研究虚拟企业。指出虚拟企业是一个复杂巨系统。从组织结构看虚拟企业具有有机整体性、结构功能性、层次序列性、分形结构性等系统特性；从运行机制看虚拟企业具有动态开放性、非线性、协同合作性等自组织特性。     

发挥后发优势促进中国企业跨国经营

简述了中国企业跨国经营的现状,从后发优势理论谈起,提出了一些提高中国企业跨国经营水平的政策性建议。