对教师发展性评价的探析

适应时代的要求和教师角色的转变,发展性教师评价成为教师评价发展的趋势.发展性教师评价通过在评价中突出教师的主体地位,促进教师积极参与到评价中,正确处理业绩评估和发展性评价的关系,以及明确评价的标准并关注教师个体差异,其主要功能正在由简单的评判转向促进教师不断发展.     

医院知识管理绩效评价指标体系及评价方法研究

在总结了国内外研究现状的基础上，给出了医院知识管理绩效评价指标体系，并建立了模糊综合评价模型及算法．     

供应链管理环境下企业绩效评价方法的应用

通过构建供应链管理环境下的企业绩效评价指标体系，运用模糊综合评价方法从定量的角度对企业绩效评价方法进行研究，并结合实例给出评价过程．     

基于BP神经网络模型的企业综合绩效评价方法研究

以平衡计分卡法为基础构建了企业综合绩效评价体系,重点介绍了BP神经网络模型在此企业综合绩效评价体系中的应用方法和步骤,最后对该方法的优缺点进行了分析.     

高职院校图书馆激励管理探讨

从激励理论认识、激励效应的影响因素、激励的作用和途径、绩效评价与激励关系、运用激励机制的实践等方面,对高职院校图书馆管理中如何激发图书馆员的主动性、积极性、创造性进行了分析和探讨。     

基于胜任力的绩效评价模式

知识经济时代人力资源的管理已经成为影响企业成功的重要因素，论文以胜任力为基础，综合考虑成熟的管理因素，提出基于管理者胜任力绩效评价的人力资源管理模式，通过建立胜任力评价模型，给出了在动态变化的环境中对管理者实施绩效评价的方法。     

关于SCI在科学研究绩效评价中的作用的探讨

一、引　言　　为了推进科学研究 ,正确判断研究的绩效是不可缺少的。自改革开放以来 ,我国在不断地探索评估科学研究绩效的办法。随着美国“科学引文索引”(sciencecitationindex ,SCI)的引入 ,近年来在我国科学研究绩效评价的实践中 ,SCI所给出的定量指标 (被收论文数、学术期刊的影响因子和论文被引用的频次等 )已经常被当作主要的评价标准。由于SCI具有人为因素少、操作方便等特点 ,SCI定量指标的使用对我国科学研究绩效评价实践起到了相当积极的作用 ,提高了科学研究的产出量 ,推动了我国科学研究工作的进展。但是 ,不可否认 ,普…     

农业物流绩效评价的ANP方法

为评价农业物流绩效的优劣,提出了基于网络分析法(ANP)的评价模型。利用该法的优点是在分析过程中可以考虑各个指标之间难以避免的相互影响和制约关系。将农业物流划分为3个主要方面,提出了农业物流的评价指标体系,并在此基础上建立了指标非线性的多指标综合评价决策模型,最后给出数值例子说明方法的有效性。图2,表2,参6。     

构建创新型企业绩效评价系统

目前我国对企业的绩效评价局限于传统的财务性绩效评价,缺乏与企业战略经营目标相联系,容易产生短期行为,不能满足我国企业可持续性发展的需要。本文在借鉴先进的企业绩效评价经验的基础上,从战略性高度,以系统化理论为指导,对传统的绩效评价体系进行创新研究,构建了我国企业绩效评价体系的创新模型。     

知识型员工绩效管理的评价要素与模型构建

针对知识型员工的特点,结合绩效管理的实际,通过对发放问卷、半结构性访谈谈话等手段提炼出知识型员工绩效评价的十二个因素。在此基础上采用探索性因素分析的方法,确定了知识型员工绩效评价的两个正向纬度和一个负向维度,指出激励管理和资源禀赋在知识型员工绩效管理中的重要地位,为提高人才管理水平提供参考与借鉴。