企业经营绩效评价方法浅析

该文从绩效评价产生的原因出发,引出传统绩效评价的方法和不足之处和产生的很多负面效应,并引出可以相对更准确考核经营者的绩效,使企业获得更大的收益。     

工业企业碳排放绩效评价体系研究

工业企业是碳排放与能源消耗的主要来源,建立工业企业碳排放绩效评价体系已成为迫切的现实需要。以工业企业碳排放绩效评价理论为基础,借鉴平衡计分卡思想,在明确碳排放绩效评价内涵的前提下,为工业企业设计出基于低碳视角的战略绩效评价体系,并以煤炭上市企业为例,加以验证,旨在为提高工业企业节能减排管理水平提供参考。     

浅谈地方政府专项资金管理现状及改进措施

深化财政支出管理,提高财政资金使用效益是当前地方政府财政体制管理的一个重要环节。而在整个财政支出中,专项资金支出的管理尤为重要,其资金规模大,资金使用效果影响范围广,是公共财政政策的具体体现。但是,财政专项资金在分配、管理和使用中还存在许多问题,必须通过深化专项资金管理改革,加强财政对专项资金的监督检查,提高资金使用效益。     

论文、专利、成果在科技绩效评价中的权重分析

<正>在以定量评价为主的科技绩效评价体系中,发表论文、科技成果、专利权是三项重要的产出指标。由于这几项指标的可定量性,使其在项目立项评审、验收评价、科技奖励评价、机构科研能力评价等诸多方面被广泛使用。     

基于层次分析法的中小企业信息化绩效评价研究

以定性分析和定量分析相结合的思路,采用层次分析法确定指标体系及权重,给出了中小企业信息化绩效评价的步骤,并进行了评价验证。该评估体系具有可行性和指导性,对中小企业信息化绩效评价起到一定的指导作用。     

玉林供电局绩效评价研究

随着我国经济不断的迅猛发展，我国的电力企业融入企业竞争大市场已成为必然，面临的竞争也目益激烈，因此，绩效管理已是企业经营管理的重要课题。首先介绍了绩效考核理论的相关概念，并针对玉林供电局绩效考核方面的问题进行了剖析，最后提出玉林供电局提高经营业绩的对策和建议，为供电局在电力市场化改革进程中如何改善经营绩效指明了方向。     

教师绩效评价中的平衡计分卡应用研究

随着我国高校人事制度改革的深入推进,高校教师绩效评价的重要性日益凸显。我国高校教师绩效评价工作目前还存在绩效评价战略性不强、评价指标不全面、发展性评价不足等问题,将平衡计分卡引入高校教师绩效评价,将有助于克服高校教师绩效评价中指标覆盖面不足、指标间的因果互动关系不明确等问题。     

公益类科研院所创新绩效评价的思考

引入平衡计分卡进行公益类科研院所创新绩效评价,将平衡计分卡的框架修正为科研院所创新成本、创新效果、内部管理、学习与发展4个维度,并在此基础上对公益类科研院所创新绩效评价方法进行探索。     

基于层次分析法与模糊理论的公共项目业主安全管理绩效评价研究

基于安全系统工程原理和项目管理理论,从合约管理、安全管理、应急管理、作业现场管理、安全文化建设等5个维度构建了公共项目业主安全管理绩效评价指标体系,建立我国政府投资公共项目业主安全管理绩效评价模型,应用模糊理论和层次分析法实现对公共项目业主安全管理绩效的综合评判,结合工程实践经验,提出了提高业主安全管理绩效的对策。该评价模型既可应用于业主对自身的安全工作进行自我测评,也可应用于政府安全主管部门对业主安全生产工作的考核评价。     

高校科研管理服务平台建设探索:以华东师范大学为例

高校科研管理服务平台本着"服务"与"管理"并重的理念进行设计构建.在系统的规划建设过程中,以面向用户服务为导向,深化对科研项目的全过程管理和科研经费的精细化管理,为科研绩效评价和决策支持提供支撑,构建了一个以人为本的科研服务体系,提升了科研管理和服务的水平.