企业效绩评价等同于绩效(业绩)评价吗?--效绩评价与绩效(业绩)评价的比较分析

企业效绩评价和企业绩效(业绩)评价是不同的。企业效绩评价是一个特定社会经济群体(国有资本结构下的企业)的效绩评价，是一种国家财税和人事评价的规范。绩效(业绩)评价是一种完善和先进的管理审计方法，适用于全体社会经济实体     

广东省电子政务建设绩效评价探析

通过从宏观对内和对外两个层次详细阐述广东电子政务的具体主要绩效,并从经济或者企业层面、政府层面、社会层面等进行绩效评价。广东省电子政务通过以需求为导向,创新性的以网上办事大厅提供跨部门全流程主动政务服务,有效提升"政务信息化"的效率与效能,提高了广东省政务信息化的服务质量与服务满意度,经济与社会效果显著。     

高校绩效评价指标体系与绩效预算分配实证研究简

高等教育从精英化向大众化的跨越式进程中,机会与挑战并存,如何科学合理地进行绩效预算评价,进而有效地实施绩效预算体系,实现高校资源真正的优化配置,值得研究与探讨.     

地方科技平台绩效评价支持系统开发研究

针对传统绩效评价模式在考核管理工作中的局限与不足,在对科技平台评价主体、评价客体、评价指标、评价方法分析研究的基础上,提出基于B/S模式的地方科技平台绩效评价解决方案。利用可视化控制、管理方法,构建集考评信息采集、考评指标定义、专家用户评议、考评分值计算、考评结果统计查询于一体的综合绩效评价系统,并充分考虑科技平台未来演变与发展需求,建立评价指标体系的动态定义管理,以增强系统的灵活性与通用性。应用结果表明:该系统规范了科技平台绩效考核流程,提升了考评管理工作效率,提高了考核结果的精准性,为科技平台的科学评价与管理决策提供了有益支撑。     

基础性科研绩效评价体系初探

科研绩效评价体系具有管理者对科研活动的强烈的引导作用,必须符合科学研究的基本规律,符合公正、合理的原则.本文评论了我国科研评价体系的基本现状,并认为,建立职业化的科研绩效评价机构是克服现行评价体系中的弊端的有效途径.     

科技绩效评价:广东科技发展的试金石

对于任何一个国家和地区，随着经济发展水平的逐渐提高，科技投入强度也将随之持续提高，这是一个普遍的规律。但是，科技作为经济增长的要素之一，也存在着要素报酬边际递减的现象，而这也是一个普遍的规律。因此，区域科技发展水平，不仅取决于科技资源投入强度，也取决于科技投入的效率。而发达国家经济发展的历程恰好为上述规律作了一个恰当的注脚：在经济发展初期，随着大量的资本投入，经济飞速发展，但随着产品的科技含量越来越高，科技投入的强度也随之提高，而当科技投入的增幅大大超过了经济的增长幅度时，就出现了科技投入对GDP的产出是边际递减的现象。特别地，在经济发展的高级阶段，R＆D存量的增长速度处于一种稳定的状态，R＆D存量对GDP边际产出由递减趋势逐渐变为平稳的状态甚至递增的状态。     

基于风险最小化的沪铜期货套期保值绩效研究

以沪铜期货的真实交易数据及金属铜现货为研究对象,建立了OLS,VAR,VECM和VECM-GARCH四种套期保值模型。在对样本数据进行描述性统计分析、平稳性检验、协整检验和ARCH检验后,使用MATLAB,EVIEWS软件构建回归模型,对沪铜期货的套期保值比率进行研究,并以最小方差为原则,比较不同模型的有效性,发现静态模型中的OLS模型套期保值有效性最高,而动态模型的套期保值有效性比静态模型要高。     

集团级企业对标管理信息系统设计与实现

本文结合集团级企业对标业务管理需求,基于电力业务基础软件PI3000平台,设计开发了企业对标管理信息系统,初步建立了基于企业投入和产出的企业内部对标体系,提供了对标数据的导入、计算、查询、指标分析、绩效评价等功能,实现了数据处理和分析的自动化,将业务人员从繁琐的数据处理工作中解放出来,提高了工作效率,同时也为集团级企业管理部门提供了企业绩效评价决策依据.     

基于模糊神经网络的数字资源服务绩效评价研究

针对当前常用的电子资源绩效评价方法和模型存在的问题，采用了两阶段评价方法构建基于模糊神经网络的评价模型，得出电子资源服务绩效的评价值，并与期望结果进行比较。实验结果表明，该评价模型预测的准确率达到83.7%。     

高校图书馆办公室绩效评价行为研究——以海南大学图书馆为例

以高校图书馆办公室绩效评价行为为研究基点,并选择主体的变化进行分析.结合海南大学图书馆绩效评价的具体实践,认为高校图书馆办公室可选择模糊优化模型来实现绩效评价.本模型将高校图书馆办公室绩效评价行为选择的影响因素定义为一组影响因素集合,将人们的心理期望定义为一组目标特征集合,利用单向粗糙集（S-rough sets）和标准经验公式进行计算,从而决定高校图书馆办公室绩效评价行为的选择和优化.