对高校引智管理工作综合绩效评价的研究

针对我国高校长期以来在引智管理工作方面尚未形成统一的与可操作的定量评价体系的现况，建立了“引智绩效评价指标体系”，利用层次分析法(AHP)确立了各指标权重，利用加权平均法确定高校引智工作所属的等级论域，利用计算机模拟实现．     

绩效评价问题一类新的多目标优化方法

【目的】提出绩效评价问题一类新的多目标优化方法。【方法】通过构建体现公平与激励兼容的具二次形式的一次分值转换函数,利用"K-均值"算法对评价对象进行归类,进而构建满意度函数,在此基础上构建以评价对象满意度尽可能大为目标的多目标优化模型,并对该模型进行标量化处理。【结果】标量化模型结构更加简洁,能获得弱有效解。【结论】新的多目标优化方法在绩效评价问题中能获得较高的整体满意度。同时也提出了绩效评价中一些需要进一步突破和解决的关键科学问题。     

政策性银行基层员工绩效评价方法与实证研究——以中国农业发展银行为例

建立一套科学合理的针对基层员工的绩效评价体系,选择合适的评价方法对基层员工绩效进行客观评价,是中国农业发展银行(简称农发行)内部深化改革加强管理的现实要求.从员工综合素质、工作业绩、工作能力、工作态度等4个维度出发,选取18个二级绩效评价指标构建评价指标体系,借用模糊评价法模型,以农发行NX支行的员工为样本进行实证分析,得出比较中肯的评价结果,为农发行基层员工绩效评价的全面推广提供参考.     

基于模糊物元方法的上市公司财务失败预测

基于财务失败预测概念的模糊性和评价指标的不相容性,以模糊物元分析为基础,将熵值理论与模糊集和贴近度相结合,建立了基于熵权与专家打分法所获权重的组合权重的模糊物元模型预测上市公司的财务失败,并以＊ST夏新为例进行实证研究,研究结果表明,运用模糊物元模型预测上市公司的财务失败,其方法是可行的,为上市公司的财务失败预测提供了一种新方法。     

民族贫困地区乡村旅游扶贫绩效评价实证分析--以湘西土家族苗族自治州为例

利用层次分析法,构建了关于民族贫困地区乡村旅游扶贫绩效评价的指标体系,并对湘西土家族苗族自治州(下称湘西州)乡村旅游扶贫绩效进行了评价。结果表明,2015年湘西州乡村旅游扶贫绩效处于良好等级,但农民人均纯收入、地区年旅游就业人数、森林覆盖率等指标的实际得分与标准得分之间差距较大,影响了湘西州乡村旅游扶贫的绩效。为此,提出了加强湘西州乡村旅游基础设施建设、通过开展乡村旅游职业技能培训推动乡村居民旅游就业等应对策略。     

浅谈高校二级财务管理绩效评价体系的构建

随着高校二级财务管理的不断深入,建立科学量化的二级财务管理绩效评价指标体系是管理的一个核心环节,是衡量高校二级预算管理和目标管理的重要标志。本文建立两层级指标体系,一级是预算经费绩效、学费收缴绩效、科研经费绩效、财务管理绩效的方案层;第二级指标是反映二级部门四方面绩效的21项评价指标层,通过定量指标与定性指标、单一指标与多元指标相结合,计算、分类、比较来综合反映学院二级部门的财务管理绩效情况。     

基于SPSS因子分析法的数据挖掘的供应链绩效评价

本文利用平衡记分法建立供应链绩效评价指标体系,利用因子分析法对供应链绩效指标进行评价和排序,通过运用SPSS软件,对供应链绩效评价的各指标进行分析．有利于决策者把握好供应链各指标。对供应链进行良好管理．     

全面预算绩效管理背景下高等教育专项资金绩效评价研究

党的十八大以来,按照党中央和国务院的决策部署,加快推进财政体制改革,完善预算管理制度,推动国家治理体系和治理能力现代化.但在工作实际中发现,现行预算绩效管理仍然存在一定的不足和问题,部分单位和部门的绩效理念尚有不足.从财政资金绩效评价工作实践和主要问题出发,探索如何加强高等学校专项资金绩效管理,提高绩效评价水平和财政资金使用效益,促进高等教育事业高质量发展.     

基于BP神经网络模型的企业综合绩效评价方法研究

以平衡计分卡法为基础构建了企业综合绩效评价体系，重点介绍了BP神经网络模型在此企业综合绩效评价体系中的应用方法和步骤，最后对该方法的优缺点进行了分析．     

企业效绩评价等同于绩效(业绩)评价吗?--效绩评价与绩效(业绩)评价的比较分析

企业效绩评价和企业绩效(业绩)评价是不同的。企业效绩评价是一个特定社会经济群体(国有资本结构下的企业)的效绩评价，是一种国家财税和人事评价的规范。绩效(业绩)评价是一种完善和先进的管理审计方法，适用于全体社会经济实体