公共工程绩效评价研究

本文针对现有绩效评价主要集中在嘎目的后评价及施工企业的绩效评价,对公共工程缋效评价的研究主要是对评价内容的某一方面研究的多而鳍合研究少的现状,通过分析公共工程嚼目缋效评价的内涵和目的以及缋效评价的理论依据,本文得出公共工程缋效评价结构图。接着,通过大量专家访谈和文本分析构建了五维（管理缋效、经济缋效,社会绩效、生态环境缋效,可持安靖效）的项目全生命周期的动态指标体系。最后,构建了层次分析一模糊综合评价的缋效评价模型,提出了绩效评价的过程．以期对公共工程项目的缋效评价有参考性。     

基于BP神经网络的高校实验技术人员绩效评价模型

针对高校实验技术人员绩效评价具有多目标、多层次和多因素等特点,提出基于BP神经网络的高校实验技术人员绩效评价模型,并进仿真实验。该模型将实验技术人员的评价指标量化后作为输入层,以实际评价结果为输出目标,通过样本训练BP神经网络,运用训练好的BP神经网络对实验技术员的绩效进行综合评价。该模型输出值与实际目标值及真实评价值都相当接近,得到较为满意的评价结果。     

光伏产业链协同绩效评价指标体系研究

近些年光伏产业实现迅速发展的同时,也存在很多问题.从产业链协同角度对问题予以分析,在对产业链协同绩效内涵解释的基础上,以价值链、供应链、技术链、空间链四个维度,构建光伏产业链协同绩效评价指标体系,并对指标予以解释说明,旨在为科学评价和掌握光伏产业协同发展状况,以及有关产业政策的制定提供科学依据.     

基于平衡记分卡和AHP-模糊综合评价在物流绩效中应用

基于财务、顾客、内部业务流程、学习与发展这四个方面构造上市物流公司绩效评价体系,运用平衡记分卡与AHP法并结合MATLAB 7.0数学软件,以及模糊数学理论构建全新的绩效模糊综合评价模型,并对某一上市物流公司实例进行模型应用分析.     

财政性项目支出绩效考评指标体系的构建

财政性项目支出绩效考评是公共财政管理体制的重要组成部分.建立科学、合理、完善的财政性项目支出绩效考评指标体系,是财政性项目支出绩效评价的核心,同时也是财政部门贯彻落实科学发展观、推进科学化与精细化管理的重要体现.     

灾后经济援助模式及经济绩效宏观评价理论问题研究

对国内外灾后经济援助的多元合作援助模式、"自我重建"援助模式、两级管理援助模式、对口援助模式进行了总结和评析.运用索洛新古典经济模型对灾后经济援助绩效宏观评价理论分析框架做了初步探讨,认为灾害对经济长期增长不会产生影响,灾后经济援助可以提高灾区居民当期消费,暂时增加灾区资本存量.但从经济长期均衡来看,假如对灾区的劳动力援助没有退出灾区市场,则人均资本存量不变.此外,相比援助之前人均资本投资增加还是减少不能确定,但投资总量是增加的.     

关于构建我国民办高校绩效评价指标体系的初探

我国目前对于民办高校绩效的评价研究还不够系统和深入,而民办高校绩效评价指标体系也主要是参考公立高校。因此,必须从民办高校绩效评价的特点出发,借鉴国外高校和学者的高校绩效评价指标体系的设计模式,建立综合体现我国民办高校的绩效水平的指标体系。     

科研项目绩效评价综合分析

科研项目绩效评价是科研管理工作的重要内容,是保证科技活动发展和科研项目顺利运行的基本机制和有效措施。科研项目绩效评价为科研计划制定、科研项目立项提供科学依据,并有利于加强科研项目过程管理、提高科研工作的效率,为科技奖励、职称评定等提供依据。随着科研管理体制改革日益深入,科学研究群体不断扩大,在科研项目立项之初就把项目预期的经济社会效益作为重要指标进行考核,有利于使有限的科研资金发挥更大的作用,实现科技资源的优化配置。     

浅析近年来供电企业的人力资源管理

近年来供电企业突破传统用人制度,严把中层干部选拔关,进行360°考察,对中层干部“治庸问责”,推行公平竞争、优胜劣汰的选人方式,使中层干部管理人员能上能下,健全了管理人员绩效评价与日常管理机制,全面改进了电力企业的人力资源管理。     

模糊综合评价法在企业人力资源知识管理绩效评价中的应用

本文在总结过去已有企业知识管理绩效评价研究的基础上,针对企业中技术人员以及不同层次的管理人员的知识管理设计了一种企业知识管理绩效评价指标体系,并运用模糊综合评价法建模进行绩效评价。较好得解决了企业人力资源中不同层次职员的知识管理绩效评价问题。