略论党委办公室秘书的“四杂”功

党委办公室的秘书是一般人不愿干而又干不了的一项工作。说一般人不愿干,主要是这项工作经常加班加点,既清苦,又辛苦,一般的人受不了这个“罪”;说一般人干不了,是指这项工作十分重要,要求很严,标准很高,一般水准做不了这个“活”,因此,要当好一名秘书是大有讲究的,真正当好了,在秘书岗位上也是大有可为的。目前,我们正面临着新的形势和新的任务,党委办公室的秘书必须有     

怎样当好一个班主任

班级工作是学校整体工作的重要组成部分，而班主任是班级工作的主要组织者和领导者。本文就如何当好一人班主任的问题，结合自己工作实践谈一些体会。     

科学家的责任

我很高兴与大家一起讨论一些有关科学家和科学组织责任的话题。     

浅谈培养学生责任感的策略

社会发展对公民素质的提高提出了更高的要求，每一个人，当他具有相应的能力时，他就要对某些事情负责，成长到一定的时期，就应具备责任感。责任感是人安身立命的基础，是一种自觉地把分内的事情做好得意识。只有能对自己负责，才能对家庭、对他人、对集体负责。所谓“一屋不扫，何以扫天下？”说的正是这个道理。在日常工作、生活中，我们常见有一类人，他们头脑聪明也很能干，但却工作平平，甚至常出纰漏，究其原因，主要是缺乏责任感。     

浅论大学生社会责任感的养成

大学生社会责任感问题可以说是关系到国家和民族的兴衰问题。责任感属于道德范畴，教育工作者需要从道德认识、道德情感、道德意志和道德实践四个路径努力来促进大学生社会责任感的养成。     

由古至今论“清廉”

本文从古代官员操守出发，展示了当今推行“党风廉政”工作存在的一系列问题，餐讨了遇到的障碍，以及为此提出的解决办法，为我们如何能更好推行这一项重任，更好打开局面，做出了思考可分析。     

新时期大型国有企业文化建设绩效评价指标体系的构建

企业文化建设绩效评价设计的范围很广，所受影响因子也很多．并且十分复杂。但是如果能对其绩效进行较为准确的评价的话．对企业文化建设乃至整个企业的发展都有极大的帮助。要做到对企业文化建设绩效的整体状况做出尽量客观、准确、完整的评价．就需要从多方位、多角度进行考察，选取适当的指标和评价对象是关键。根据以上原则．把企业文化建设绩效的评价指标做出如下的拆分：笔者把企业文化建设绩效评价指标体系归结为“三个方面”、“四种维度”、“六大内容”。“三个方面”是指围绕企业文化的经营绩效、文化绩效、社会绩效。“四种维度”是指考查企业文化的一致性、适应性、持续性、先导性。“六大内容”，是指为了考查操作的方便性．在指标的具体设计方面从价值理念、制度设计、文化网络和组织管理、环境因素、行为习惯、社会形象这六大内容上展开．     

加快科技创新步伐 建设一流自主创新基地——在2011年太原市科技工作会议上

增强责任感和紧迫感,争做产业结构调整和经济发展方式转变的推动者。 2010年太原市围绕三大基地和八大功能区的建设,大力开展以促进结构调整、成果惠及民生和创新能力建设三大科技专项行动为主要内容的＂科技创新促进转型发展年＂活动。     

荷兰的“熊孩子”

她通过玩沙子培养了对自己行为的责任感，通过养兔子甘心情愿地阅读艰涩的科普书籍，心智和情感得到了全面发展。     

电解铝液直接铸轧技术在节能减排中的运用

<正>实现节能减排目标是政府和全社会的共同职责,也是各企业义不容辞的责任和义务。一个真正具有社会责任感的企业,其行为和发展应该是在利国利民、促进环境和社会可持续发展基础上的利益最大化。为了人类的