人性假设讨论及由此引发的企业家激励方式

从分析主要的人性假设入手，讨论了企业家的人性假设主流应归属于“经济人”假设，并据此进一步讨论了企业家激励的具体内容。     

科技企业统计工作的改革方向

科技企业生产经营自主权在经营机制转变过程中逐渐扩大，优胜劣汰的自我发展压力使科技企业管理意识在不断增强，对与科技企业发展相关的各类信息的需求也目益剧增。因此，科技企业统计工作要从以执行国家统计报表制度为主的定位，改变为立足企业、积极参与企业信息管理系统的建设上来，不断提高统计数据的加工能力，形成更高形态的综合统计信息，更好地为科技企业发展服务。     

研究生招生改革工作的思考

研究生招生制度直接影响培养人才的质量。现行的研究生招生工作已经落后于时代,不利于人才的培养,研究生招生单位缺乏自主权。为此本文建议建立新的研究生招生制度,改革研究生收费制度,扩大招生单位自主权,以培养高质量的研究人才。     

我国研究生招生工作的思考

本文在系统分析研究了我国研究生招生工作中存在的问题——招生单位缺乏自主权,招生制度不利于选拔人才和人才培养,招生工作效率比较低的基础上,提出了改革我国研究生招生工作的建议——国家要进行宏观管理、微观放开,扩大招生单位的自主权,研究生招生实行收费制度。     

中美篮球职业联赛中转会制度之比较

对中美篮球职业联赛现行的转会制度做了比较,找出了中美篮球联赛中有关转会制度的差异,并分析了这种差异对CBA联赛发展的影响,指出我国的转会制度应给予俱乐部更大的自主权,加强联赛中球员的合理流动,使我国的联赛发展更符合市场规律,以促进我国CBA联赛的发展.