如何吸引海外留学人才回流

发展中国家人才回流，既是国家发展的重要动力，也是国家发展的标志之一。在发展中国家所有的引进项目中，人才引进最为重要。如何吸引更多的海外留学人员为国效力，是所有发展中国家及地区普遍 面临的紧迫问题。许多国家的经验证明，解决这个 问题的基础要件，就是制定专门计划，加大经费投 入，忧化创业环境。从６０年代中期开始，我国周边 的韩国、印度、泰国、新加坡和我国台湾、香港等 新兴工业化国家、地区，在经济起飞阶段都曾经采取各种措施，吸引海外人才。这些举措形式多样，效果明显，值得借鉴。 一、成立固定机构，制定专门规划…     

实验教学要适应未来人才的要求

进入知识经济时代的高校实验教学，应把着重点放在培养学生获取知识的能力、运用知识创新的能力上，而实现这些能力培养的关键在教师。     

为未来世纪培养合格的高等人才

——来自182个国家的4200位代表出席联合国教科文组织召开的首次世界高等教育大会。大会为未来世纪高等教育改革制定了指导方针,重申在择优录取的原则下高等学校向所有人敞开大门。现在的问题是行动起来,落实大会精神。     

浅议新世纪档案人才的培养

不断增长的档案信息利用需求与相对落后的档案工作之间的矛盾,在新世纪相当长一段时期内,仍将是我国档案工作的主要矛盾。繁荣和发展我国的档案事业,充分发挥档案工作在社会主义现代化建设中的作用,要求我们必须培养和造就一支适应新世纪档案工作需要的专业人才队伍。     

关于我国人才流动的效益问题初探

文章对人才的社会效益,经济效益以及经济结构优化等方面进行了分析和论述.指出全社会都要关注人才合理流动的正面效益,至于人才流动中产生的负面影响,是人才流动在经济转轨时期不可避免的.随着社会主义市场经济体制逐步完善,它是完全可以克服的.由此说明由市场来配置人才资源是必要的,否则,人才使用的效益难以最大化,人才浪费和结构不合理现状难以从根本上加以消除.     

关于高校人才工作的几点看法

任何时代和行业,人才永远是最重要的。大学教育和科研同样离不开人才。要保证大学人才队伍的稳定和壮大,人才工作必须重视决策的科学性、政策的连续性、内外的一致性等问题,建立起适宜于高校人才成长的体制和机制。     

论软性资产的重要性

人类迈向 2 1世纪 ,将面临知识经济的挑战 ,它是以知识为基础的经济 ,因此 ,知识的最终载体———人便成为基础的基础 ,重视知识 ,重视人才便成为我们的首要课题。一方面我们要分析过去对人力资源的忽视原因 ,另一方面要为人力资源发育创造良好的内外环境 ,使人力资源这一决定未来经济发展的首要因素确实得到应有的重视和关注     

科技人才招聘

香港中文大学香港中文大学校董会正在征聘下任校长人选。具有合适资历且有意应征者,或提名推荐合适人选者,请于2009年8月15日或以前密函Heidrick & Struggles顾问公司     

顺应人才市场需求变化 深化职业教育教学改革

随着我国经济的发展，对技能型人才的需求越来越迫切，我国职业教育发展也随之面临前所未有的紧迫感。只有充分了解和认识我国目前人才市场的变化趋势，才能有效地改变原有职业教育与教学内容落后于职业岗位的技能发展需要的现状，切实促进我国目前职业教育的教学改革工作。