优化科技环境 加强科技创新 推动首府经济持续健康快速发展

我市一年一度的科技工作会议今天在这里召开。今年的工作会议不仅是安排工作，同时更要求与会的同志们借助今天的会议理解、体会科技工作的重要性，以及我市在今后的工作中要进一步理顺科技在工农业生产、在社会事业发展中的关系；明确科技投入与效益的关系；加强科技     

交流促进科技发展

<正> 在科技发展日新月异、经济全球化的大背景下,河南省科技工作提出了转变政府职能、加强宏观管理,加速国家创新体系建设,积极实施人才、专利、标准三大战略新举措,这不但需要有适时的科技统计数据提供参考,而且更需要有基于这些数据的评估分析来提供支撑。为顺应时代发展要求,积极推进河南省科技统计工作重心的转移,进一步提高科技统计评估分析整体水平,河南省科技厅首次在全省范围开展科技统计论文招标工作。     

知识经济发展战略研究

知识经济的到来,给中国的经济发展带来了巨大的挑战,同时也带来了机遇.怎样把握知识经济所带来的机遇和迎接新经济的挑战,是中国社会和经济生活领域急待解决的一大课题.本文认为只有在深入分析知识经济的成因和中国知识经济发展的现状后,才有可能对发展知识经济的战略作出合理的选择.     

榆林煤炭专业技术人才培养规状及对策

今天我们齐聚榆林这个能源化工基地,共同探讨煤炭专业技术人才培养方面存在的问题,谋划榆林煤炭行业人力资源发展战略,下面我想从三个方面谈谈自己的一点粗浅看法,以期能抛砖引玉。一、榆林煤炭专业技术人才培养现状煤炭专业技术人才是煤炭行业人才队伍中最为重要的组成部分,其规模与质量在很大程度上决定着煤炭工业发展的兴衰成败。近年来,由于诸多原因,我市煤炭专业技术人才的培养工作存在许多问题。     

浅谈企业医院人才现状及队伍建设

目的探讨企业医院人才现状及如何对人才队伍进行合理建设.方法以西北某企业医院的人才现状为模本分析企业医院人才现状,提出建设新时期人才队伍的建议.     

实用型空调人才培养模式研究

分析了高校空调专业毕业生存在问题,指出了能力培养的整体思路与模式,注重与国家实施的从业资格注册制度的接轨,介绍了在能力培养中几个不容忽视的问题。     

科研专制类企业人才结构优化途径浅析

企业的竞争,表面上看是技术、管理、资本的竞争,但归根到底是人才的竞争。人才是企业最重要的资源,是管理的主要对象,是企业发展壮大的最可靠的保证。企业人才资源结构优化是将人力资源转化为人力资本所必须要研究的课题。本论述从企业内部管理、外部环境的角度,结合科研专制类企业实际特点,分析了企业优化人才结构的途径,提出了企业要实现可持续发展,必须因地制宜、内外兼修,不断挖掘现有人才潜能,最大限度地发挥各类人才的聪明才智,从而实现企业人才资源效益最大化。     

落实创新人才政策支撑创新安徽建设

正实施创新驱动发展战略,建设创新安徽,关键在人才。近年来,安徽省出台了一系列培养、引进、激励人才的政策措施,取得了明显成效。2011年,国家赋予合芜蚌自主创新综合试验区企业股权和分红激励政策,激发了一批企业技术骨干干事创业的热情。2012年,省委省政府启动合芜蚌人才特区建设,实施611人才计划,吸引了1.6万名高层次人才来皖创新创业。     

三网融合驱动的全媒体技术复合型人才培养探索

培养适应全媒体时代的合格人才是我国高校数字媒体专业的基本任务。文章对照三网融合社会大环境对数字媒体人才的实际需求,以数字媒体技术专业为切入点,分析了目前国内高校数字媒体专业培养模式存在的突出问题,并分别从课程体系规划及教材建设、科学教学方式探索、学生实践创新能力培养和考核评价体系改革等四个方面提出了建议和改进措施。希望为我国数字媒体及其相关专业的人才培养探索行之有效的新途径。     

应用型人才培养下档案管理学课程建设思考

在国家和社会应用型人才需求时代背景下,应用型人才培养成为学校人才培养时代任务,档案及相关专业应用型人才培养之关键就是对档案管理课程进行应用型建设:全面把握档案管理学课程应用型建设内涵;树立档案管理学课程应用型建设及教学的思想、理念;加强档案管理学课程教学过程建设;加强档案管理学课程内容应用型体系建设;加强档案管理学课程师资队伍转型建设;加强档案管理学课程应用型实践条件保障建设等。