全文获取类型
收费全文 | 17165篇 |
免费 | 648篇 |
国内免费 | 1396篇 |
专业分类
系统科学 | 2611篇 |
丛书文集 | 583篇 |
教育与普及 | 200篇 |
理论与方法论 | 126篇 |
现状及发展 | 79篇 |
综合类 | 15610篇 |
出版年
2024年 | 142篇 |
2023年 | 402篇 |
2022年 | 411篇 |
2021年 | 416篇 |
2020年 | 343篇 |
2019年 | 294篇 |
2018年 | 148篇 |
2017年 | 223篇 |
2016年 | 236篇 |
2015年 | 450篇 |
2014年 | 824篇 |
2013年 | 707篇 |
2012年 | 951篇 |
2011年 | 1116篇 |
2010年 | 1024篇 |
2009年 | 1208篇 |
2008年 | 1363篇 |
2007年 | 1470篇 |
2006年 | 1040篇 |
2005年 | 984篇 |
2004年 | 776篇 |
2003年 | 615篇 |
2002年 | 565篇 |
2001年 | 684篇 |
2000年 | 517篇 |
1999年 | 336篇 |
1998年 | 292篇 |
1997年 | 277篇 |
1996年 | 237篇 |
1995年 | 189篇 |
1994年 | 210篇 |
1993年 | 149篇 |
1992年 | 142篇 |
1991年 | 109篇 |
1990年 | 107篇 |
1989年 | 118篇 |
1988年 | 63篇 |
1987年 | 34篇 |
1986年 | 11篇 |
1985年 | 15篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 3篇 |
1980年 | 2篇 |
1978年 | 1篇 |
1963年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
71.
SONG Degong 《系统科学与复杂性》1997,(2)
1.IntroductionAfundamentalproblemintransporttheoryisthedeterminationoftheasymptoticbehaviorofthetimedependentsolution.In[if,Jorgenssystematicallyinvestigatedtheneutrontransportequationinafiniteconvexbodywithenergyboundedawayfromtheorigin,andgaveanasymptot… 相似文献
72.
74.
最优化模型与方法是近几十年来发展和形成的一门新兴的应用科学,通过应用数学的方法与技术解决各种系统与实际问题.但许多求解方法是基于手工运算,计算工作量较大.而利用各种优化计算软件例如Lingo,Lindo等需要编制较为复杂的程序,解决起来不够直观.而利用Matlab软件中非常直观的优化工具箱中的函数linprog,quadprog对线性规划与二次规划进行快速求解. 相似文献
76.
77.
基于一维距离像三阶累积量矩阵的奇异值分解 ,由非零奇异值构成奇异值矢量作为正则子空间法的输入 ,提出一种雷达目标一维距离像识别方法 ,对目标进行分类识别。该方法一方面利用三阶累积量提高了抗噪性能 ,同时又使用非零奇异值矢量减少了存储量与运算量。仿真实验结果表明 :在低信噪比 ,该方法的识别率高于特征子空间法 相似文献
78.
当代最负盛名的理论物理学家霍金的第一部科普著作<时间简史>,早已是蜚声全球的名著.自1988年出版以来,该书荣登伦敦<星期日泰晤士报>畅销书榜首达创纪录的4年之久,而后也保持前列. 相似文献
79.
本文介绍了在水电工程规划设计时,如何利用三次自然样条插值函数在有限个方案的基础上自动生成无限多个方案,然后采用多目标综合决策模型在其中选择最优方案的一种方法.文中还给出了程序流程,并以某水电站正常蓄水位选择作为实例,对方法进行了验证,结果与专家决策完全吻合. 相似文献
80.
关于企业绩效管理与考核中问题的应对措施 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效管理是一项从企业总体战略着眼,本着提高企业整体业绩为目的,对员工个体和部门整体进行考核的业绩管理制度。目前,西方企业在绩效管理与考核方面发展了许多的方法和理论,常见的有目标管理法、KP工关键绩效法、平衡记分卡方法以及EVA经济增加值法等,随着中国市场化程度的提高和竞争的加剧,绩效管理与考核的思想与方法也正在逐渐地被中国国内众多的公司学习和采用。但国内绩效考核机制大多考核标准不统一,考核制度不完善,考核范围不全面,绩效考核管理很难做到公平公正,同时还易造成考核对象片面追求指标而忽视企业整体效益的情况。因此如何建立一套全面细致的绩效考核机制已经成为企业经营管理的重中之重,成为企业在竞争中争取优势的关键所在。 相似文献