按照新型工业化要求大力推进企业技术进步

12002年工作成效显著在党中央、国务院领导下,经各地区、部门和企业共同努力,2002年企业技术进步工作成效显著。1.1技术创新工作取得新的成果2002年,围绕经济结构调整和产业技术升级的目标,组织实施了一批对产业发展具有重要作用的共性、关键性、前瞻性技术创新项目,培育形成了一批有自主知识产权的核心技术和主导产品。全国安排国家技术创新计划85个专项,总投资348.8亿元。重点支持的1288项新产品,有410项达到国际先进水平;国家重大技术装备研制工作进一步推出,解决了一批国家重大建设工程亟需的技术和装备。以企业为中心的技术创新体系进…     

加快企业信息化建设势在必行

阐述了加快企业信息化建设的意义及我国企业信息化发展的现状，指出信息化可以使企业的管理更加规范化、科学化和系统化，提高企业的经济效益，增强企业竞争力。     

凭借政府服务与企业创新缔造山西品牌

企业的大发展并非企业自身的事情，它需要良好环境的营造，这就是政府的托扶。同时，企业发展必须引入高新技术，通过技术创新增强产品竞争力，努力缔造自己品牌，让山西产品走向世界。     

制度创新与我国企业技术创新能力的提高

以熊彼特的创新理论和诺斯新制度经济学的基本原理分析了制度创新与技术创新的关系，提出了制度创新能促使技术创新能力持续、超常规提高的新观点，并结合我国实际情况指出，重构技术创新体系、创建风险投资体系、建立健全技术创新法制、更新企业创新观念，是我国企业技术创新能力提高的重要途径。     

模仿障碍:新兴产业的竞争战略

市场竞争是残酷的，如何在激烈的竞争中保持自己的优势几乎是每个企业所追求的。本文仅通过对一种竞争战略，即模仿障碍，来阐述新兴的产业如何阻止竞争对手的进入而保持自己的竞争优势，维持一定的利润空间。     

知识供应链与知识链管理

供应链的概念是链上的每一个成员都以自己的资源、产品和技能按照时间、成本和质量要求完成它所承担的义务。这个集成化的整体观念使每一个成员能够充分理解它所提供的产品和服务在全局中的作用和地位。供应链的建立使它的成员从狭窄的视野和活动圈子里跳出来 ,联合起来为全局成功作出贡献 ,从中分享更大的利益。类似的 ,知识供应链的概念是将产学研的各自知识优势加以集成和系统化 ,以便为企业提供能够提高效益和创新能力的信息和方法。研究表明 ,未来企业的竞争力取决于是否能够不断获得新的知识和应用这些知识去实现产品和过程的创新。但…     

河南省企业专利战略典型事例剖析

在科学技术迅速发展、知识产权制度不断建立和完备的今天,知识产权是一种重要的法权和无形资产,是企业参与竞争、求得生存与发展的开路先锋和坚强后盾。随着知识经济的悄然而至以及我国加入WTO,知识产权资源在企业发展中起到越来越重要的作用。海尔、TCL、北大方正等一批企业成功利用知识产权战略赢得了市场的不断发展壮大。河南的部分企业也做了一些可贵的探索和尝试,涌现出了一些自觉运用专利战略,在激烈的市场竞争中发展壮大的企业。1.构建基础专利战略,宇通客车称雄亚洲。1993年,郑州宇通客车还是一个刚从亏损泥潭中挣扎出来的小企业…     

瑞安市民营科技发展步入快车道

瑞安市自１９８５年创建第一家民办科研机构以来，民营科技企业发展迅猛，到２００１年，全市民营科技企业已达６６２家，工业总产值１１４．８６亿元，占全市工业总产值的３９％。其中市级以上民营高新技术企业３１家，高新技术工业增加值达５．２５亿元，占全市同口径增加值的１９．８％。全市民营科技企业中，销售额超过５０００万元以上的有３９家，超过亿元的１０家，超过１０亿元的１家。这些“小巨人”已成为瑞安市经济发展的中坚力量。据对５２家从事高新技术产品开发的企业调查，其技术开发投入达８７３５万元，占销售额４．２１％…     

现代企业管理的助手--决策支持系统

随着全球经济一体化进程的加剧，信息技术的不断发展，企业面临着更为激烈的竞争。为了适应市场的各种发展，掌握信息，开拓业务，提高自身的竞争能力和地位，正确的决策和管理显得至关重要。市场竞争的加剧对企业决策的制定有了更高的要求。决策支持系统（DSS）作为一种新兴的信息技术，能为企业提供各种决策信息以及商业问题解决方案，从而减轻了管理者从事低层次信息处理和分析的负担，使得他们专注于最需要决策智慧和经验的工作，因此提高了决策的质量和效率。DSS这一大胆而现实的管理解决方案，不仅能为现代管理建立有效的决策平台…     

实施基于胜伤力的企业员工培训

目前，许多企业开始意识到公司的财富依赖于其员工的知识和技能，组织内人力资源的培训与发展不仅成为企业培养优秀人才、实现员工职业生涯规划的重要举措，也是企业建立市场竞争优势、创造巨大差异的主要手段，而员工的胜任力，作为与工作绩效紧密联系的指标，逐渐成为企业培训的重要内容。一、胜任力的概念及其类型目前，国际上对胜任力的定义比较多，但从内容上来看基本上是大同小异，主要包括以下4种观点：第一种观点认为胜任力是指绩优者所具备的知识、技能、能力和特质；第二种观点认为胜任力是指任何直接与工作绩效有关的个体特质、…