徐州矿务集团核心员工流失原因分析

创造性提出国有煤炭企业核心员工的概念、特点和作用,分析徐州矿务集团核心员工流失的因素包括:核心员工个人因素、企业因素和社会环境因素,指出徐州矿务集团只有采取针对性的措施,并根据核心员工需求特点,完善企业各项管理制度,推行以人为本的管理理念,才能留住企业的核心员工,为企业的创业发展打下坚实的人才基础.     

SVM方法及其在客户流失预测中的应用研究

客户流失分析与预测是客户关系管理的重要内容.针对客户流失问题,建立了支持向量机预测模型.针对实际客户流失数据中正负样本数量不平衡而且数据量大的特点,提出带有不同类权重参数的支持向量机算法CW-SVM,通过调整类权重参数改变分类面位置,提高算法分类准确性;将标准支持向量机训练问题转化为运算效率更高的核向量机问题,提出处理不平衡海量数据集的CWC-SVM算法.通过实际银行信贷客户数据集测试,该算法与传统预测算法比较,更适合解决大数据集和不平衡数据,取得较好的客户流失预测效果.     

卫生事业单位国有资产管理存在的问题及对策

分析了卫生事业单位国有资产管理中存在的主要问题,对如何加强卫生事业单位国有资产的管理进行了探讨。     

九洲红梅考

一、历史回顾二十世纪九十年代,是云南开发野生兰花最热的年代,由于兰市升温较高,再加省外兰商进入云南大量收购野生兰花统货,引发群众性乱挖滥采,云南野生兰花资源流失严重,原生种质资源被破坏到了无法恢复的地步。九洲红梅就是在这样的年代被识花人购得,再转让到昆明云南省兰花前辈手中而得以保留下来的。     

建立内部创业体制-企业留人的有效方式之一

高层人才跳槽已成为企业头疼的问题,他们离开的原因很多,而建立内部创业体制,可以使高层次人才报酬理念与科学薪酬体系设计很好融合、满足高层人才的多方面需求从而使他们留下。虽然这种体制是留住优秀员工的有效的方法,但运用这种方法的时候必须注意一些问题,才能达到企业留人的目的。     

餐饮企业如何有效破解员工流失难题

餐饮业受行业特性限制,人才流动速度快、频率高。员工流失率居高不下不但使企业陷入“用工荒”的窘境,更在相当程度上妨碍了企业的健康发展。文章就如何选人、管人、育人、用人,最大限度降低员工流失提出应对策略。     

甘孜藏区康定县初中生流失现状调查研究

研究选取甘孜州康定县现有的四所中学,对四所中学近5年来学生流失的总体情况进行问卷调查,了解学生流失的量。在问卷调查的基础上通过对流失学生、流失学生家长以及教师进行个案访谈分析得出甘孜藏区康定县初中生呈现出少数民族学生辍学严重,汉族学生转出普遍的现象,并对其进行原因分析提出了解决的措施。     

重庆岩溶槽谷区山坡土壤的漏失研究

岩溶地区区别于非岩溶地区水土流失的关键是岩溶地区土壤存在地下漏失.本文运用同位素137Cs和配比法研究土壤地下漏失机理,得出以下结论:岩溶槽谷区土壤存在地下漏失现象,但土壤漏失现象并不随处可见,地表土壤漏失难以通过裂隙垂直渗漏到达土石界面,这可从137Cs剖面分布深度以及溶洞壁上土壤137Cs含量几乎为0看出;在有落水洞发育的溶蚀洼地内,通过分析土壤剖面分层137Cs含量,证明土壤从落水洞流失明显;土石界面的土壤可以通过裂隙进入地下河,但量很少;研究区运用137Cs配比法得出地表流失和地下漏失比例分别为75%和25%.     

木浆纤维水刺复合不同加固结构纤网时的流失现象

木浆纤维经气流成网后,分别与PP/PE(聚丙烯/聚乙烯)纺黏热轧非织造布、PP/PE短纤热轧非织造布、PP/PE短纤热风非织造布和涤纶水刺非织造布纤网叠合形成试样,通过水刺复合,观察水针冲击过程中不同加固纤网结构条件下木浆纤维的流失现象,研究木浆纤维的流失过程和机理,并分析非织造布纤网结构对木浆纤维流失的影响.试验表明:木浆纤维与非织造布纤网中的纤维缠结以摩擦作用为主,当水针冲击力大于纤维之间的摩擦力,纤维互相分离,木浆纤维易脱离纤网而流失;在相同压力的水针冲击条件下,木浆纤维与PP/PE纺黏热轧非织造布、PP/PE短纤热轧非织造布及PP/PE短纤热风非织造布纤网复合时其流失严重,流失率均高于8%,而涤纶水刺非织造布纤网适于与木浆纤维的缠结,木浆纤维的流失率低,仅为2.95%.