高校知识员工流失的管理:原因与控制机制设计

社会和经济的转型给高校人力资源管理带来了挑战--如何管理知识员工,采取有效措施降低高校知识员工的流失,是高校当前发展面临的重要课题.知识员工是追求个人成长、自我管理、事业成就和心理成功、具有创新精神的群体,是高校最宝贵的资源,但是其流动率较高,将给高校带来巨大的影响,不利于学科发展、不利于高校科研教学工作的正常展开.分析了高校知识员工流失的原因,从而设计了一套较为完善的机制以降低知识员工的流失率,这对高校人事管理具有重要现实意义.     

如何留住企业员工

针对目前企业存在的大量人才流失问题，本文分析了人才流失的原因，提出了留住人才的十大对策，并结合企业员工层次提出对不同员工实施不同对策的方案，使留住员工对策更加具体、有针对性。     

旅游专业本科毕业生流失现象产生的原因及其对策

针对当前广州旅游院校本科毕业生的就业不对口现象,结合我国旅游业的快速发展趋势,以及旅游专业本科毕业生对促进旅游业发展起到的重要性,文章就造成旅游专业本科毕业生流失现象的原因进行分析,并有针对性地提出了一些措施和建议。     

雇员流失控制对策模型分析

雇员流失是一种非常普遍的现象，关键在于企业如何加以控制．运用混合策略博弈模型，从理论上给出了对雇员流失加以控制的定量标准．通过案例分析证实了定量控制标准在指导企业雇员流失管理中的实际意义．     

资产重组中国有资产流失的风险分析

资产重组中出现的国有资产流失现象给国民经济带来了巨大的损失。要防止这一问题的发生 ,就需要对造成国有资产流失的原因进行全面的分析。本文从国有资产产权主体缺位、政府干预严重、低估国有资产价值、银行信贷资产流失以及企业盲目并购等五个方面进行了详细的阐述 ,并有针对性地提出了若干建议     

论国有企业改革中的国有资产流失问题及对策

<正> 江泽民在“十五大”报告中指出:建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照产权明晰,权责明确、政企分开、管理科学的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为市场法人实体和竞争主体。实践已表明:建立现代企业制度是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向;它不仅是关系到整个国民经济发展的重大问题,而且也是关系到社会主义制度命运的     

浅谈中国耕地流失的现状及对策

分析中国耕地流失的现状和原因,认为中国耕地面积逐年减少的原因是开发区和房地产乱占滥用耕地严重,农村中挪用和浪费耕地严重,采矿中挖损、破坏和压占大量土地,以及土地闲置,自然灾害也造成大量耕地减少。建议进一步树立农业是国民经济基础的思想,切实保护耕地,尽快制定《土地法》;规范政府行为,确保耕地面积稳定,严格审批制度,加强对土地的管理;实施土地复垦和用森林来保护耕地。     

电信客户流失的组合预测模型

针对电信行业客户流失的问题,设计基于决策树C5.0、BP神经网络及 Logistic 回归算法的组合预测模型,并对某电信企业进行客户流失预测.预测结果表明:与单一客户流失预测模型相比,组合预测模型命中准确率高,预测效果好,更能直观地显示出流失客户的基本特征.     

论流域水土保持中水保与土保的关系

为揭示水土保持中＂水保＂和＂土保＂的关系,运用水资源结构分析方法,探讨了流域＂水流失＂的内涵.在此基础上,以安塞纸坊沟为例,利用土壤侵蚀的特征指标和水流失的特征指标分别表征土壤侵蚀和水流失,分析了水流失与土壤侵蚀之间的关系,并对不同目标下的水土保持用水进行了讨论.结果表明：水流失本质上就是流域生态环境水向潜在资源水和灾害水转化的过程;1938—1999年间纸坊沟流域水流失与土壤侵蚀的强度与程度之间均有较好的相关关系;纸坊沟流域土保可达到微度侵蚀的目标,此时的径流量约为6.77&#215;10^4m^3,基本可满足河道生态环境需水以及一定社会经济用水的需求.