连云港抛泥区抛泥弃土的流失及其对外航道回淤的影响

连云港羊窝头抛泥区由抛泥弃土形成的水下堆积体,主要受波浪和潮流作用,一部分在抛泥期间被运移,另一部分在波浪掀动后被潮流搬运。抛泥区93％的弃土是在抛泥期间的4～10月被运移流失。当每年有300万立米的弃土抛于羊窝头抛泥区,它可以使东口门水体含沙量增加20％,在连云港外航道5+000内淤积厚度增加0.21米,这个淤积强度是很小的。     

高密度钻井液的研究现状及发展趋势

本文通过回顾高密度钻井液的研究现状、技术难点以及发展趋势,指出高密度钻井液研究和技术工作的重点在于采用国外成熟的油基、合成基钻井液技术方面的经验,发展和完善自身的钻井液体系,以有效解决钻井液研究和实践方面存在的流失性、沉降稳定性等方面的矛盾。     

流失海外文物追索途径探析

文物是一种珍贵的物质存在,具有不可替代的文化价值.我国流失海外的文物数不胜数,对其进行追索更是任重而道远.文章从流失海外文物所有权归属入手,深入分析追索流失海外文物所面临的困境,并从法律,外交等方面出发寻找突破口,为成功追索流失海外文物提供可行途径.     

探析知识型员工流失及防范策略

阐述了知识型员工的特点,分析了企业因知识型员工流失造成的损失,剖析了知识型员工流失的原因,并提出了防范策略,对企业人力资源管理有一定借鉴意义。     

特征选择在电信行业客户流失分析中的应用

近年来，电信行业的竞争日益加剧，客户流失问题日益加剧，成为业内人士关注的焦点。     

关于健全和完善物资报废制度预防国有资产流失的几点思考

本文通过分析高校国有资产管理现状，从规范物资管理的角度出发，提出了健全物资报废制度，严格废旧物资的报废审批，完善对废旧物资处理的运作办法，使之逐步走向规范化、制度化，从而预防国有资产的流失。     

企业人才流失原因分析与对策

现代市场经济下企业的竞争日益加剧,尤其是作为企业中最主要的人力资源—人才的竞争趋于激烈。本文试图从人才流失的根源着手,分析原因,寻找对策,解决问题。     

浅谈煤炭企业人力资源流失的原因及措施

由于煤炭企业曾长期处于计划经济体制之下,即使向市场经济转变,无论是思想观念、制度还是管理方法均带有明显的计划经济烙印.在煤炭企业的人力资源严重匮乏,人才不断流失的同时,其人力资源管理仍停留在简单的人事管理层次,煤炭企业人力资源管理尚未得到应有的重视,人力资源的开发、人才的培养使用以及人力资源管理的效果难尽人意.本文对煤矿企业面临人才流失的问题做以分析,对人力资源流失的解决措施做以阐述.     

基于成绩库的远程学习者流失预测决策树的应用研究

通过对远程学习者成绩数据库的挖掘分析，建立了基于成绩库的远程学习者流失预测决策树。这种方法获得的决策树模型预测命中率和预测覆盖率均具有比较好的精度，可以用来探测、发现学习者成绩与学习者流失之间的潜在关系，为远程教育院校的学生保持工作提供数据警示。     

论企业国有资产流失及其防范管理

在论述我国国有资产管理现状的基础上，综述了国有资产流失的主要表现，进一步分析了国有资产流失的原因一危害性，提出了建立国有资产管理运新体制，完善国有资产保值增值体系，建立现代企业制度发展和规范国有资产市场体系、强化国有资产管理基础工作等途径。