SNS网站的危机——以开心网为例

SNS网站在推出伊始受到了大批用户的追捧,用户数量急剧增加,成为互联网络蓬勃发展的重要推动力量,并一度对传统的门户网站造成巨大冲击.然而,互联网络产品的更新换代速度快,SNS网站产品的发展历程更是显著说明了这一规律.随着SNS网站为主流网民熟悉后,网民们的热情无以后继,种种不足逐渐暴露并迅速蔓延,尽管各SNS网站努力开发新的应用,但依然无法改变用户流失的趋势.以著名的SNS网站开心网为例,对SNS网站发展中的各种问题作了分析,试图给出SNS网站现状的原因所在.     

餐饮企业人力资源流失对策研究

本文对餐饮业人力资源流失的原因进行分析,并结合现代餐饮业经营的实际,提出留住人才的建议和方法,力求为行业的健康发展提供智力基础。     

浅谈酒店业应对“四菜一汤”的新措施

随着中共十八大的圆满落幕,新一届中共中央领导人的出台给中国的经济和政治注入了新的思想和活力。然而酒店业作为对经济和政治有较强依赖性的产业,政策的变化给其带了的机遇的同时也带了更大的挑战。习总书记河北阜平县访贫过程中"四菜一汤"的公务接待不仅给我国的公务接待树立了一个好的榜样,同时也使一些以政府及大型企事业单位接待为主要客源的高星级饭店感到了危机。面对国家对于公务费用支出制度的不断透明化和法制化,酒店如何面对主要客源流失带来的挑战是酒店正在面临和亟待解决的问题。     

由“公地悲剧”反思农民的抛荒问题

由于种粮成本急剧上升,农民外出工价大幅上涨,而目前的惠农政策力度又难以阻挡农民外出的脚步,促使农民外出务工增加。通过对农民耕地及进城务工问题的分析,指出在耕地的比较利益持续下跌的情况下,农民进城务工的增加,加剧了抛荒的发生;并通过对公地悲剧的反思,进而从博弈角度分析农民抛荒的原因;最后给出相应的建议。     

浅谈国有资产流失的原因与对策

国有资产在我国政治、经济和社会生活中占有重要的地位。国有资产流失，是各受关注的热点问题，进入90年代以来，国有资产流失更是争先出快速递增的态势。由于新旧体制并存、产权关系不清与产权管理缺位并存，使国有资产流失问题日益严重。     

会展企业客户流失原因与策略研究

国内会展企业平均每年客户流失率高达25％，有的地方性展会甚至更高，本文从分析国内外先进的客户流失管理理论入手，分析国内会展企业客户流失的原因，研究制定符合国内市场环境的会展客户流失预防策略。     

从税务稽查的视角谈我国税收流失问题的治理

从税务稽查管理的角度对税收流失现象进行了分析，并提出了相应的对策，旨在通过加强税务稽查管理来治理我国税收的流失。     

四方将生产低流失“神奇肥料”——为安徽省巢湖治污提供保证

四方集团与中科院合肥物质科学研究院控失复合肥生产技术转让启动仪式12月日在合肥市举行。这意味着这种能够改变巢湖流域水体污染的“神奇肥料”正式迈出实验室，走向市场。四方集团正在合肥循环经挤园中的新厂区加速建设年产60万吨控失复合肥的生产线。预计2008年上半年即可投产。     

民营中小企业员工流失原因及对策

企业核心竞争力的构建最终源自于企业的人力资源,人才作为当前知识经济时代的重要影响因素,给经济实体带来的影响是十分巨大的.面对竞争激烈的社会环境,企业如何留住知识型员工,是企业生存发展的关键.作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营中小企业在人力资源管理方面的劣势显得非常突出,员工流动频繁.企业虽用一些丰厚的条件来吸引员工,却不能在较长时间里留住员工,相当一部分的民企对员工缺少凝聚力、感召力,员工对企业缺乏归属感、认同感.中小民营企业求人难,留人更难的局面已屡见不鲜.该文重点分析了中小民营企业员工流失的现状及原因,并提出了应对策略.     

我国旅行社人力资源流失现状及对策

一、我国旅行社人力资源管理的现状 1．对人力资源战略认识不够缺乏专门人力资源开发与管理人才.