浅谈高校知识产权保护

目前高校中专利的保护与管理工作越来越重要,由于30%高校知识产权有流失,本文分析知识产权流失的种种原因并提出一些相应的对策。     

对个人所得税税款流失的思考

随着个人收入的不断增加，个人所得税将逐步成为我国的主体税种，但目前我国的个人所得税税款流失严重。详细分析个人所得税流失的原因，对于找出针对性的解决问题的方法大有裨益。     

知识型员工的"流与留"

在人才流动日益频繁的今天,如何降低知识性员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文在分析知识型员工的特点、流失原因的基础上,提出了如何有效管理(留住)知识型员工的具体措施。     

小型服务企业的员工流失现象分析

员工流失是多种因素共同作用的结果，面对企业发展的客观要求，小型服务企业的经营者应结合企业的特点和发展要求，转变经营观念，逐步规范企业管理，重视员工在企业中的地位和作用，提高人力资源管理水平，关心员工的需求与成长，加强与员工的交流与沟通，稳定员工队伍，促进员工与企业的共同发展。     

高校科研无形资产流失的防范机制

随着经济全球化进程的加快,知识经济得到了快速发展。高等学校每年都有大量的科研成果产生,这些科研成果形成了许多高校的无形资产。由于高校对于科研无形资产管理意识淡薄、缺乏完备的评估体系、管理经验不够完备,导致科研无形资产存在不同程度的流失现象。因此,当前亟需健全高校职能体系,建立合理的科研无形资产评估体系,构建科研无形资产流失的防范机制。     

壳聚糖、聚乙烯醇共混膜的制备及其对金属离子的吸附性能

以天然高分子壳聚糖为原料,与聚乙烯醇进行溶液共混,研制壳聚糖与聚乙烯醇共混膜.探讨了共混膜对微量Hg2 ,Cr(Ⅵ)的吸附性能.结果表明,共混膜具有韧性、壳聚糖不易流失等特点,并且对离子的去除率较高,提高了其应用价值.     

中小民营企业知识型员工流失问题研究

知识型员工的高比例流失严重影响中小民营企业的健康发展。知识型员工的流失是由各种因素综合而成的。文章提出中小民营企业知识型员工流失问题主要包括三个方面：社会因素、企业因素和个人因素,并以此为基础,提出了控制中小民营企业知识型员工流失对策。     

国企如何避免核心员工流失

在现代社会经济发展与企业竞争中,资源的争夺最为突出,特别是人力资源的争夺显得更为激烈,人力资源已成为企业中一种最重要的资源．那么如何开发、利用和保护好这一资源,留住你的核心员工,如何避免核心员工的流失是摆在当今国企老总和人力资源管理工作者面前的一项尖锐课题和重要任务。本文结合本人在人力资源管理工作中的实际经历,谈一些国企如何避免核心员工流失的观点和有效措施．     

RUSLE模型的参数灵敏度研究

采用局部灵敏度分析法,结合福建吉溪流域当地情况,选取植被与经营管理C因子、降雨侵蚀力R因子分别作±5%和±10%的变化来获取整个流域的土壤侵蚀量,研究这两个参数对土壤侵蚀量的灵敏程度.