员额制改革的预期与实践:法官遴选机制的实证分析

法官员额制改革作为此轮司法体制改革的核心,其初衷在于摒除行政化、地方化在司法运行中产生的弊端,强调对法官的正规化、专业化、精英化建设。法官员额制的目标设定需要考虑现实需求,具体的改革措施需要经过布局和论证,否则会出现目标失灵、改革措施受阻等现象。文章以Y县法院的法官员额制推进为考察样本,对现有的改革成效进行分析,指出改革实践的问题所在,以期通过优化现有遴选机制,设定较为科学的员额比例,统一入额考核标准,建立入额法官动态管理体系,合理分流未入额法官等,达到改革预期与实践的相统一。     

建立法官职业化制度之我见

建立法官职业化制度是市场经济的迫切要求。应实行法官“少而精”政策，大幅度精简法官编制；建立严格的法官选拔制度；建立法官保障制度；重视法官的职业道德建设。     

中日法官管理制度比较分析

法官管理制度包括法官的编制、任职资格、产生方式与程序、职位与经济保障、培训等诸多方面。日本法官管理制度在各个方面的成功，对于我国推行法官职业化建设具有非常重要的借鉴意义，本文通过比较中日两国法官管理制度，提出了改进我国法官管理制度的举措。     

法官遴选制度探析

自1997年10月党的十五大提出司法改革以来,最高人民法院积极探索法院体制改革,针对目前法官整体素质不高,司法不公和司法腐败泛滥等现象,如何提高法官素质,改革法官遴选制度已成为法院体制改革的重要课题.联系实际,对法官遴选制度的必要性和现实意义进行了分析阐述,并对改革中的具体措施提出了建议.     

也谈法官职业道德教育

2001年最高人民法院颁布了<中华人民共和国法官职业道德基本准则>,并在全国法院系统开展了以法官职业道德为重要内容的"一教育三整顿"活动,但何为法官职业道德?其主要内容是什么?有哪些提高法官职业道德教育的途径?笔者在此谈谈自己的一些认识.     

坚持以人为本,完善法院管理

人民法院作为审判机关,承担着打击犯罪,化解社会矛盾的重要职能,在构建社会主义和谐社会中起着独特的社会作用,人民法院要在这一伟大工程中更加有所作为,很大程度上取决于法院工作的质量和效率,而质量和效率的提高,其关键还是人的因素。因此,文章将就"以人为本"的法院管理模式进行探讨。     

东京法庭上的中国法官与检察官们——兼论东京审判的遗留问题

中国法官与检察官们在历时两年半之久的东京审判过程中历尽艰辛,遭遇了诸多困难。本文拟从东京法庭的组建、审判开始时的位次之争、审判过程中的证据收集和审判结束时的判决几个方面来叙述中国法官与检察官们在东京法庭上的困境;并试图得出造成中国法官与检察官们诸多困难的根本原因是国民政府对审判重视程度的不够与美国在审判中的权力垄断的结论。中国与美国在东京审判中权力分配的不均衡使得东京法庭对日本军国主义的审判很不彻底,也为战后日本军国主义的复苏埋下了隐患。     

我国法院调解制度若干问题探讨

法院调解是解决民事纠纷的方式之一。它发端于民主革命时期,长期在我国审判初中中起到了重要作用。但是,我国法院调解制度存在强迫调解等违法问题,应从立法和制度上进行改革和完善。实现现代调解制度的自由和效率的价值取向,使法院调解在市场经济条件下充分发挥其应有的作用。     

法官形象公正问题浅议

探究了法官形象公正问题的意义,分析了影响法官形象公正的原因,提出了加强法官形象公正建设的对策。