浅谈人事档案的管理工作

1重要性 档案管理是事业单位管理的重要一环．没有认识到档案和档案管理工作的重要作用．就难以在实践工作中充分重视。人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源。是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案．对人才资源开发起着重要作用。它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况。它的原始性、真实性和完整性，决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着依据作用。     

实施《高等学校档案管理办法》的若干举措

<高等学校档案管理办法>是规范高校档案事业发展的重要行政规章,是开展高校档案工作的有力保证.高校应健全各项规章制度,加大法制宣传教育力度以提升高校师生档案法治意识,在丰富馆藏的基础上优化馆藏信息资源,进一步加强人力资源建设,提高高校档案人员整体水平.贯彻实施中应注意抓住重点分步完成.     

浅谈吉林省集安市农村劳动力资源档案管理建设

本文针对集安市农村劳动力资源面临的现状,阐述并分析了档案管理系统的运作方式和效果,研究内容具有明显的现实意义和实践价值。     

网络环境下档案管理人员素质建设探索

介绍了网络环境下档案工作的特点,阐述了网络技术和计算机技术高速发展情况下档案管理人员应具备的基本素质及能力等,探讨了提高档案管理人员素质的途径和方法。     

浅谈事业单位档案管理信息化的途径

挡案管理信息化是一种全新的档案管理模式，目前，事业单位在档案管理信息化的建设中，仍然存在较多的弊端和问题。问题的存在是必然的，只有认识到自己的不足才能具体问题具体分析提出改进的措施，本文从档案信息资源建设，标准化建设，科学安全管理及人才建设四个方面提出了事业单位档案信息化建设应该采取的措施。     

知识经济下档案管理工作的加强与提高对策

知识经济时代，档案事业的内涵和外延将进一步扩大。因为档案是经济形态存在和发展的必然产物，原始记录性是档案的本’质属性这一点永远都不会改变。在知识经济时代，能够以档案形式存在的信息，将是人类知识与信息高度浓缩的精华，也是档案能够得以存在的内在生命力。     

新形势下档案管理的挑战与对策

新形势下,档案管理面临新的挑战。建立适应新形势档案管理的新思路和新方法,大力推进档案管理的信息化和数字化进程,建立多元化的档案管理,人员继续教育培养体系等措施是适应时代发展新要求的必由之路。     

试析档案管理理论对档案数据库建设的影响

档案数据库是以档案的本体管理为基础,兼顾数据库设计和应用发展的需要,将包括档案实体信息、管理信息、应用环境信息在内的各种类型数据按照特定数据模型进行组织的数据集合。在长期实践中,数据库以其独特的优点已经证明它是信息资源组织、管理、共享的最佳方法,在数据冗余度、管理效率、数据完整性控制等方面都有良好的表现。事实上,档案数据库是各类档案信息系统正常运行的核心组件,是档案信息化不可或缺的基础工作之一。     

高校档案全方位管理的实施与思考

档案是社会各种人才信息、知识信息的重要载体和贮存形式。高校档案虽然不是商品,但档案信息和档案部门的管理服务又确实具有一定的价值和使用价值。因此,必须更新观念,创新体制、机制,采取各种措施加强高校档案全方位管理,充分发挥高校档案信息在社会主义市场经济建设中的作用。     

新时期公路工程档案管理之我见

针对公路工程档案管理的重要性，指出公路工程档案收集要系统完整，同时也要加强公路工程档案的软件、硬件建设，才能使新时期公路工程档案管理有利于对公路的维护和改建，发挥其最大效益。