声音

马明哲聚八贤才于帐下；牛根生全球招募接班人；周鸿祎“下课”雅虎中国     

中小企业管理接班人计划建设分析

企业能够基业长青，一个完善的接班人计划是其中非常关键的因素，为企业的持续发展提供了坚实的人才保障。目前．企业内部的代际交接是很多中小企业面临的瓶颈问题，建设运转有效的接班人计划管理体系非常迫切。本文通过对接班人计划的前提、建设步骤和风险防范进行分析．探讨中小企业接班人计划建设的关键问题。     

悲情邓凯达

他一生只服务过一个公司;他在危急时刻带领大船掉头;他没有止住亏损的势头;他挑选了比自己还年长的接班人;他对市场的预测慢了一秒;他的离去不是他的错,是这市场变化太快,但他要为此付出代价……他——就是即将退休的柯达董事会主席邓凯达     

高校教师承担的历史责任与应具备的基本素质

培养什么人、如何培养人,是我国社会主义教育事业发展中的根本问题。高校作为培养人才的摇篮,肩负着培养社会主义合格建设者和可靠接班人的根本任务。进入新世纪以来,随着国际国内形势的深刻变化,大学生的健康成长与成才既面临有利条件,也面临严峻挑战。要把大学生顺利培养成对社会有用的优秀人才,高校教师有着直接的责任,发挥着重要作用,为此,高校教师也应该具备良好的基本素质。一、高校教师所承担的历史责任韩愈早在一千多年前就把教师的职责解释为“传道、授业、解惑”。仅仅六个字,韩愈就把教师的任务概括得很全面,至今看来仍十分准确…     

浅析家族企业接班人选择的影响因素

企业接班人作为家族企业研究讨论的热点话题，充分说明了接班人选择不仅是企业成长的关键，而且对家族企业未来发展具有重大意义。通过认真阅读中西方学者对影响家族企业接班人选择的因素的文献资料，旨在为家族企业选择最合适的接班人提供理论参考。     

北大国际MBA教授杨壮称让企业自己培养接班人很难

纵观国内外的培养接班人案例，成功的企业不仅在机制与文化上已经成熟并达到一定高度，在对其员工的职业长期规划上也有详细考虑，不仅解决了信任与能力的问题，更有合理的培养计划和提拔制度。尽管国内很多企业在培养接班人的问题上还只处在做与不做的选择上，但飞速的市场环境和面临的竞争将会推动企业将这一问题纳入重要的议程。记者就有关问题采访北大国际MBA教授杨壮。科技智囊：国外企业在自己培养接班人的问题上有很多成功的案例，而国内成功的寥寥无几。企业在接班人的培养问题上，是否还存在很多问题？杨壮：确实，在探讨如何培…     

IBM推行“接班人计划”

20%的人被公司挑选出来,作为公司未来的管理人才重点培养     

中电通信不用猎头公司

核心管理层一定要由CEO亲自搭建,这个工作没有人能够替代     

谈谈思想政治在学校教育中的作用

随着党中央改革浪潮的深入推进,伴随政治体制改革顶层设计步伐的开展,学校思想政治教育在目前显得特别重要了。过去"两个文明"一直都是物质文明这只手比较硬,精神文明这只手比较软,十八大以来党中央加大了思想政治教育在学校中的作用。苏联教育家苏霍姆林斯基指出:"道德是照亮全面发展的一切方面的光源。"这表明,学生的全面发展,思想道德建     

冯.德莱恩:默克尔的接班人?简

默克尔成功连任之后，“欧洲女皇”的气场甚至压过了已逝的“铁娘子”撒切尔夫人，但这并不是德国女政治家的全部。乌尔苏拉·冯·德莱恩，基督教民主联盟党员，2013年12月中旬开始她便成为了联邦德国历史上首位女性国防部长。她是一名医学博士，还是七个孩子的母亲。在其专业、家庭与仕途之间，这个女人成为了一个典型的实用主义者，默克尔则称赞她是“把事业和家庭融合一体的能力尤为突出”的人。