基于企业成长函数的激励机制

在现代企业组织实践中，激励方案的发展呈现多样化和长期的特点，对此，传统的委托－代理模型无法做出合理的解释，本文分析了现代企业系统的复杂性和目标的多样性，提出企业作为一个有机的系统，单纯追求利润最大化的不合理性，并且建立了基于企业成长函数的委托－代理模型，模型的目标函数包括短期利润和长期利用两部分，妥该模型证明了采用长期合同的解帕累托优于采用单期合同的解，从而为现代企业新的多样化的激励机制提供了理论依据。     

以ASD理论分析女性科技人才的成长

文章以SD成长模型为分析框架,对湖北省公共部门的女性科技人才调查发现,我国女性科技人才成长中存在着适应阶段中的制度系统战略规划不足、选择阶段的技术系统创新不足、发展阶段的社会环境塑造不足等问题。以改革创新为指导,优先将性别差异纳入开发科技人才决策,优先创新女性人才机制,优先调整女性科技人才结构等措施则是完善我国女性科技人才成长的路径。     

自主学习 快乐成长

如何尊重学生的主体地位，让学生真正动起来，体验到学习语文的乐趣和成功的喜悦？我们在实践中总结出一些经验。     

试论《乱世佳人》中斯嘉丽的女性意识

本文拟从分析女主人公斯嘉丽的性格及其成长成熟等方面入手，探讨女性、女性成长与女性意识等方面的话题。     

喜爱甜食的儿童成长速度快

许多家长都对“嗜甜如命”的孩子束手无策，美国科学家的一项研究测试却表明，喜爱甜食和含糖饮料的青少年的成长率较高，相关报告发表在美国《生理学与行为》杂志上。     

高校先进党组织成长规律探究

高校先进党组织建设是高校党建工作的重要任务。高校先进党组织的成长规律主要表现在：坚定的政治信仰与正确的价值取向是高校先进党组织成长的前提条件；有力的教育管理和良好的组织氛围是高校先进党组织成长的必备基础；团结的领导班子与奉献的支部书记是高校先进党组织成长的关键因素；不断积累的建设经验和发展优势是高校先进党组织成长的有力保障。     

“中华老字号”与日本长寿企业之比较

中国的老字号企业和日本的长寿企业,都是拥有悠久历史的企业。两国同属东亚文化圈,使得双方企业存在一些共同点;而更值得关注的,是两国迥异的民族特性和社会发展,导致双方的此类企业在数量、寿命、成长环境、经营理念上出现的明显差异。关注两者在成长环境、企业管理和产品特征三个方面的区别,能够在某种程度上为双方取长补短、谋求进一步发展提供些许思考的线索。     

浅析医院如何成就幸福企业

能够亲身亲历企业健康成长、不断壮大的人,是幸福的。一代又一代徐州矿务集团总医院的医务人员秉承着＂德医并修,服务百姓＂的宗旨,将一所仅有数十人的队伍,建设发展成为大型综合性三级医院。紧紧围绕＂为健康需求者提供最优质的服务＂宗旨,坚持＂以人为本,科技争先,质量一流,服务创优＂的发展战略,始终把文化建设作为指导医院前进的路标,致力于管理创新,先后获得第三届全国医院卫生文化建设优秀成果奖,江苏省精神文明建设先进单位、省医保管理3A级诚信服务单位、省实施患者安全目标合格医院、省优质护理示范工程先进单位、徐州市人民满意医院等荣誉称号。神经内科成功创建为省级临床重点专科,8个市级重点专科发展为8个。     

高职院校青年教师“双师”成长需求分析及路径探索

基于对全国50余所高职院校的125名教师进行问卷调查,统计分析青年教师参与教学的现状,并从"双师"培养的角度出发,分析实际存在的成长需求,探索适合的青年"双师"成长路径,为地方高职院校青年教师成长与学校良性发展提供一定的参考。     

ICT产业景气预测研讨会把脉2012年产业趋势

记者日前从"2012年ICT产业景气预测研讨会"上获悉,综合国内外经济形势以及"十二五"规划对ICT产业(Information Communication Technology,是信息技术与通信技术相融合而形成的一个新的技术领域)的政策支持,2012年中国ICT产业将维持成长态势,产业整体规模超十万亿元,成长14.9%,其中通讯、三网融合、云计算、物联网等新一代信息技术呈现高成长性。