给学生一个思考空间

“德育，绝不仅仅是造就社会需要的顺民、良民，它还要给教育者带来终身的幸福，帮助他成为一个幸福的人。这是德育的本质”。     

陈世伟 幸福地直销

"高速路口,敞篷跑车",记者从杭州萧山机场乘坐大巴向义乌去,高速路上,广东康力"三剑客"之一的陈世伟发消息告诉记者,他在高速路口守候。在东阳,陈世伟问记者,他看起来大概有多少岁。"再过35年就80岁了",这就是风趣的陈世伟给出的答案。在这45年的人生中,陈世伟有过各种尝试,而最终在生命中找到快乐的时候便     

提高高校教务管理者工作幸福指数的方法

本文针对高校教务管理队伍的状况,分析了影响教务管理队伍幸福指数即满意度的原因,指出了提高幸福指数的措施,包括关注教务管理工作者的心理发展特征,激发工作热情、制定合理的薪酬制度、增加成就感、创造良好的工作氛围及合理的绩效考核方法等,都是提升幸福指数的重要方法。     

孔颜之乐与企业幸福管理

在企业这个组织内培养员工建立正确的人生幸福观和让员工有幸福感是企业管理的新课题，企业家除了提供给员工物质报酬外，还要提供给员工精神报酬，这是对企业管理更高的要求，毕竟幸福是人类的永恒追求，西方管理学更多的是关心员工的行为规范和和员工的外在表现，要想做到幸福管理，必须还要从中国传统文化人手，走中国化幸福管理之路，传统的儒家哲学很重要的理念就是人最重要的是追求物质外的精神幸福，     

时政

正联合国:中国不算幸福近日,联合国首次发布"全球幸福指数"报告,其中比较了全球156个国家和地区人民的幸福程度,丹麦成为全球最幸福国度,10分满分中获近8分,其它北欧国家亦高踞前列。中国香港排名67,得分约5.5,中国内地则排名112。报告由纽约哥伦比亚大学地球研究所共同发     

浅析医院如何成就幸福企业

能够亲身亲历企业健康成长、不断壮大的人,是幸福的。一代又一代徐州矿务集团总医院的医务人员秉承着＂德医并修,服务百姓＂的宗旨,将一所仅有数十人的队伍,建设发展成为大型综合性三级医院。紧紧围绕＂为健康需求者提供最优质的服务＂宗旨,坚持＂以人为本,科技争先,质量一流,服务创优＂的发展战略,始终把文化建设作为指导医院前进的路标,致力于管理创新,先后获得第三届全国医院卫生文化建设优秀成果奖,江苏省精神文明建设先进单位、省医保管理3A级诚信服务单位、省实施患者安全目标合格医院、省优质护理示范工程先进单位、徐州市人民满意医院等荣誉称号。神经内科成功创建为省级临床重点专科,8个市级重点专科发展为8个。     

论企业管理沟通

本文通过阐述管理沟通及基于员工"幸福指数"进行管理沟通的必要性,分析了企业管理沟通的障碍及措施,通过有效沟通来提升企业管理效率,从而得到企业的稳定与发展。     

城乡居民主观幸福研究述评

通过对相关实证研究反观,认为概念界定清晰、不同研究之间进行对话、样本要有足够代表性、因果方向明确以及对相关影响因素进行控制等问题依然是国内城乡居民主观幸福研究中应注意的事项,并就此提出了相关建议。     

苏南现代化进程中新农村居民幸福指数的研究

苏南现代化建设已被十八大定为国家战略,苏南新农村建设在全国处于领先地位。社会进步、经济增长过程中,苏南新农村居民的幸福感如何？引起了社会的广泛关注。该文就苏南新农村居民幸福指数情况进行调查,并就如何进一步提高居民幸福指数提出对策建议。     

轻轻地爱你一生

我的初恋开始于高中的第一个学期。你会说，太早了，太早了。你这样说我很理解．很多人都会这样说的。但如果你有幸见到她，你肯定不会再这样说了。